1
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
2
دانش‌آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
مدیریت استعداد عبارت از انجام یک سری فعالیت‌های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و در آینده توسط سازمان. این تحقیق در پی شناسایی عوامل سنجش مدیریت استعداد بوده و بدین منظور از روش تحلیل عاملی (تاییدی و اکتشافی) بهره گرفته است. نمونه تحقیق شامل 112 نفر از مدیران صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی کشور بوده و داده های جمع آوری شده از آن توسط نرم افزارهای LISREL8.50 و SPSS16 تحلیل شده است. یافته‌های تحقیق نشان می دهد که با هفده عامل می توان مدیریت استعداد را سنجید و عوامل اصلی سنجش مدیریت استعداد عبارتند از: به رسمیت شناختن مدیریت استعداد، انگیزش نیروهای مستعد، حمایت شغلی نیروهای مستعد و خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد.
حاجی‌کریمی, عباسعلی, & سلطانی, مرتضی. (1390). بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(23), 95-116.
MLA
عباسعلی حاجی‌کریمی; مرتضی سلطانی. "بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران)", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9, 23, 1390, 95-116.
HARVARD
حاجی‌کریمی, عباسعلی, سلطانی, مرتضی. (1390). 'بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران)', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(23), pp. 95-116.
VANCOUVER
حاجی‌کریمی, عباسعلی, سلطانی, مرتضی. بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1390; 9(23): 95-116.
