هدف اصلی این پژوهش ارایه مدل مناسب ارزش‌های کاری در بخش خدمات دولتی ایران در چارچوب نظام ارزشی اسلام می‌باشد. سؤال اصلی این پژوهش عبارت است از: ابعاد و مؤلفه‌های ارزش‌های کاری در بخش خدمات دولتی ایران در چارچوب نظام ارزشی اسلام چه می‌باشد؟تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی است. شیوه گرداوری اطلاعات ترکیبی از کتابخانه‌ای و میدانی است. ابزار گردآوری اطلاعات روش فیش برداری، مصاحبه و پرسش‌نامه می‌باشد. تست مدل از طریق 40 خبره آگاه به موضوع تحقیق و هم‌چنین بخش خدمات دولتی، با استفاده از پرسش‌نامه خبرگی به روش نمونه‌گیری گلوله برفی و با تعامل مستقیم محقق با خبره صورت پذیرفت. نتایج پیمایشی حاصل از پرسش‌نامه نشان دهنده تأیید مدل از نظر خبرگان می‌باشد. بر اساس نتایج تحقیق، 30 مؤلفه ارزش‌های کاری در قالب 8 بعد شناسایی شدند که در دو طبقه کلی ارزش‌های کاری مرتبط با انجام کار و ارزش‌های کاری مرتبط با شرایط انجام کار دسته بندی شدند. نتایج این پژوهش می‌تواند مبنایی برای سنجش ارزش‌های کاری در سازمان‌های دولتی ایران باشد.
خنیفر, حسین, زراعی متین, حسن, & حسن‌زاده, محمد. (1391). ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 10(25), 61-96. doi: 10.22059/jomc.2012.29914
MLA
حسین خنیفر; حسن زراعی متین; محمد حسن‌زاده. "ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 10, 25, 1391, 61-96. doi: 10.22059/jomc.2012.29914
HARVARD
خنیفر, حسین, زراعی متین, حسن, حسن‌زاده, محمد. (1391). 'ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 10(25), pp. 61-96. doi: 10.22059/jomc.2012.29914
VANCOUVER
خنیفر, حسین, زراعی متین, حسن, حسن‌زاده, محمد. ارایه مدل مفهومی ارزش‌های کاری در چارچوب نظام ارزشی اسلام. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1391; 10(25): 61-96. doi: 10.22059/jomc.2012.29914
