هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تغییرپذیری مهندسان شرکت توانمند، نسبت به تغییر ابزاری صورت گرفته در شیوه نصب و کنترل تجهیزات از دستی به تکنولوژیکی می‌باشد. در این راه، ابتدا به بررسی ادبیات نظری مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر پرداخته شده، سپس بر مبنای روش‌شناسی کمی به جمع‌آوری داده‌ها و تجزیه و تحلیل آنها اقدام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها، نشان می‌دهد که مهندسان در زمینه آگاهی از نیاز به تغییر، تمایل به تغییر و مقاوم‌سازی (حمایت از تغییر) میانگین بالا و در زمینه دانش در مورد تغییر و مهارت مورد نیاز تغییر، میانگین پایینی را کسب نموده‌اند. در پایان با توجه به نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی جهت بهتر شدن تغییرپذیری مهندسان ارایه شده است.
امیری, علی نقی, قلی‌پور, رحمت الله, حسن‌زاده, حمیدرضا, & رسایی‌فرد, رسول. (1392). ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11(1), 107-124. doi: 10.22059/jomc.2013.35320
MLA
علی نقی امیری; رحمت الله قلی‌پور; حمیدرضا حسن‌زاده; رسول رسایی‌فرد. "ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11, 1, 1392, 107-124. doi: 10.22059/jomc.2013.35320
HARVARD
امیری, علی نقی, قلی‌پور, رحمت الله, حسن‌زاده, حمیدرضا, رسایی‌فرد, رسول. (1392). 'ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11(1), pp. 107-124. doi: 10.22059/jomc.2013.35320
VANCOUVER
امیری, علی نقی, قلی‌پور, رحمت الله, حسن‌زاده, حمیدرضا, رسایی‌فرد, رسول. ارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1392; 11(1): 107-124. doi: 10.22059/jomc.2013.35320
