در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آنها نقش تعیین کنندهای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار میدانند که میتوان آنها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. جامعه آماری این پژوهش 170 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران میباشد. نتایج نشان میدهد که بین نظر کارکنان دانشی و مدیران آنها در مورد تأثیر عوامل در نظرگرفته شده اختلاف وجود دارد. در شرایطی که کارکنان متغیرهای آموزشهای عمومی، استقلال، حمایت اجتماعی و پرداخت را در اولویتهای اول خود قرار دادند. مدیران روی رضایت شغلی، پرداخت، حمایت اجتماعی و عدالت تأکید داشتهاند.
قلی پور, رحمت الله, امیری, علی نقی, مهدی زاده, محمدرضا, & زمانی فر, محسن. (1392). شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11(2), 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
MLA
رحمت الله قلی پور; علی نقی امیری; محمدرضا مهدی زاده; محسن زمانی فر. "شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11, 2, 1392, 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
HARVARD
قلی پور, رحمت الله, امیری, علی نقی, مهدی زاده, محمدرضا, زمانی فر, محسن. (1392). 'شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11(2), pp. 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
VANCOUVER
قلی پور, رحمت الله, امیری, علی نقی, مهدی زاده, محمدرضا, زمانی فر, محسن. شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1392; 11(2): 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
