در این مقاله تلاش شدهاست با توجه به پیشینة نظری تحقیق و با استفاده از مدل عدالت سازمانی که شامل ابعاد مراودهای(تعاملی)، توزیعی و رویهای است، حدود ده سازه طراحی و برای سازههای طرح شده، با توجه به مبانی نظری و استنادات نهجالبلاغه و همگنی آنها باهم در مدل عدالت سازمانی، حدود 32 متغیر استخراج شود. سپس، متغیرها با مدل عدالت سازمانی با توجه به منابع و مصادر تطبیق داده شد. بر اساس متغیرهای استخراج شده و تطبیق آنها، مدل پیشنهادی طرح شد. جامعة آماری این تحقیق اساتید مدیریت و علوم قرآنی بودند، که نمونهای به روش تصادفی و با توجه به جدول مورگان از بین آنها انتخاب شد و به ترتیب، برای اعتباربخشی ساختاری و محتوایی به سؤال‌های پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل آمار استنباطی در نرم‌افزار SPSSمدل را با درصد بالایی تأیید کرد. در نهایت، پس از انجام اصلاحات لازم، مدل نهایی ایجاد شد.
جمشیدی, ناصر, خنیفر, حسین, & نادری, جلال. (1392). طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11(3), 51-75. doi: 10.22059/jomc.2013.36081
MLA
ناصر جمشیدی; حسین خنیفر; جلال نادری. "طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11, 3, 1392, 51-75. doi: 10.22059/jomc.2013.36081
HARVARD
جمشیدی, ناصر, خنیفر, حسین, نادری, جلال. (1392). 'طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 11(3), pp. 51-75. doi: 10.22059/jomc.2013.36081
VANCOUVER
جمشیدی, ناصر, خنیفر, حسین, نادری, جلال. طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1392; 11(3): 51-75. doi: 10.22059/jomc.2013.36081
