شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)

• چامپوکس، جوزف ای (1384). رفتار سازمانی. ترجمة: فخرالدین معروفی وعزیز سلیمان‌زاده، سنندج، پرتو بیان.
• دفت، ریچارد ال (1377). تئوری و طراحی سازمان. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• دوست‌محمدی، محمدعلی (1386). بررسی فرهنگ سازمانی و رابطة آن با عملکرد کارکنان در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه صداوسیما، تهران.
• رابینز، استیفن پی (1374). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، مؤسسة مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
• رابینز، استیفن پی (1378). رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها، ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، ویرایش دوم، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• رحیم‌نیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود (1388). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد». مطالعاتتربیتیوروان‌شناسیدانشگاهفردوسی، دورة دهم، شمارة اول،
• رعنایی کردشولی، حبیب‌الله (1386) . «مدیریت فرهنگ سازمانی: طراحی مدلی بر مبنای چارچوب ارزش‌های رقابتی». فصل‌نامةعلوممدیریتایران، دورة دوم، شمارة ششم،
• زارعی‌متین، حسن (1382). مبانی سازمان و مدیریت: رویکرد اقتضایی. ویرایش دوم، تهران، دانشگاه تهران.
• سعیدی، پرویز (1382). بودجهوبودجه‌ریزی دولتی. چاپ اول،تهران.، دانشگاه آزاد اسلامی.
• سی شنایدر، سوزان؛ لوئی بارسو، ژان (1382). مدیریت بر پهنة فرهنگ‌ها. ترجمة سیدمحمد اعرابی و علی پارسائیان، ویرایش دوم، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• شاین، ادگار (1383). فرهنگ سازمانی. ترجمة محمدابراهیم محجوب، تهران، فرا.
• فرهنگی، علی‌اکبر . «ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی در عصر دانایی». صنعت خودرو. صفحه .
• قاسمی، احمدرضا (1380). «تحول فرهنگ سازمانی و استراتژی‌های کنترل». مجلةتدبیر، شماره115 .
• گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه (1381). اصول، مبانی و نظریه‌های جو و فرهنگ سازمانی. ویرایش اول، اصفهان، جهاد دانشگاهی، واحد اصفهان.
• گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ دستی‌گردی، مهدی؛ دستی‌گردی، کاظم (1388). «ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی». مدیریت ورزشی، پائیز 1388. شماره 2.
• ممی‌زاده، جعفر (1373). «مدیریت فرهنگ سازمانی».فصل‌نامةمدیریتدولتی، شمارة 25.
• منوریان، عباس؛ بختایی، امیر (1386). «شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان مدیریت صنعتی)». تهران، چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت.
• میرسپاسی، ناصر (1377). «مشکلات مردم‌شناسی فرهنگی در مدیریت رفتار سازمانی». مجلةعلمی-پژوهشیاقتصادو مدیریت، شماره 29.
• Barbosa, I.; Cardoso, C. C. (2007). “Managing diversity in academic organization: a challenge to rganizational culture“. Journal of Woman in management Review
• Brown, Andrew (1995). Organizational culture. London, Pitman pulishing.
•  Denison, D. R.; life, C. (2005). How family business culture is different published in Unconventional wisdom: Counterintuitive Insights for family business success. Edited by ward, J. L., Chichester, John Wiley and Sons.
• Denison, D. R.; Mishra, A. K. (1995). "Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness". Organization Science, 6(2),
• Denison, D.; Cho, H. J.; Young, J. (2000). Diagnosing Organizational Culture: a model and method, Working paper, International for management development.
• 16. Fey , C.; Denison, D. R. (2003). “Organizational culture and effectiveness : Can American Theory Be Applied in Russia?”. Organization Science, 14(6).
• Gillespie, A. M.; Denison, D.; Haaland, S.; Smerek, R.; Neale, W. (2008). "Linking organizational culture and customer satisfaction. Result from two companies in different industries”. European Journal of work and organizational psychology.
• Gordon, R. J. (1996). Organizational behavior: A diagnostic approach. (5th ed). Englewood Cliffs, Hall.
• Gordon, G. (1999). "Predicting Corporate Performance from Organizational Culture". Journal of Management Studies,26(6),
• Hofsted, G. (1997). Cultures and organization. New York, Mc Graw Hill.

http://192.192.169.230/edu_paper/data_image/g0000970/0n13/20070400/p0000041.pdf

• James, C. R. (2003). "Designing Learning Organization". Organizational Dynamics, 32(1).
• Kinicki, A.; Kreitner, R. (2007). "Organizational Behavior". Third Edition, New York, McGraw-Hill.
• LaCasse, A. J. (2010). A Multi Method Organizational Culture Analysis. Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in Education, USA: Minnesota University.
• Lucas, C.; Kline, T. (2008). "Understanding the Influence of Organizational Culture and Group Dynamics on Organizational Change and Learning". The Learning Organization, 15(3).
• Marquardt, M. J. (1996). Building The Learning Organization. New York, Mc Graw-Hill.
• Mobley, H.; Wang, L.; Fang, K. (2005). Organizational culture: Measuring and developing it in your organization, Harvard Business Review China.
• Morris, M.R. (1992). "Effective organization at cultures is key to companys long-term success". Industrial Management, 11.
• Schein, E. H. (2004). Organizational culture and Leadership. (3rd edition) John Wiley & Sons, Inc., ISBN: 0-7879-6845-5.7
• Tsui, A. S.; Zhang, Z.; Wang, H.; Xin, K. R.; Wu, J. B. (2006). "Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture". The Leadership Quarterly, 17.
• Yilmaz, C.; Ergan, E. (2008). "Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy". Journal of World Business.
• Yiing, L. Y.; Bin Ahmad, K. Z. (2009).“The Moderating Effects of Organizational Culture on the elationships Between Leadership Behavior and Organizational Commitment and Between Organizational Commitment and job Satisfaction and Performance”. Leadership & Organization Development Journal, 30(1)