به‌دلیل آنکه جنگ هستی یک ملت را تهدید می‌کند، در جوامع مختلف همواره باعث بازتولید افقهای دانشی جدید در آن جامعه شده است، از جمله میتوان به دانش مدیریت اشاره کرد. از دیگر سو، فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را میتوان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. در این نوشتار با مطالعه و بررسی فرهنگ تشکیلاتی حاکم بر رزمندگان کشور در دوران دفاع مقدس و تجزیه‌وتحلیل آن، به الگویی از فرهنگ سازمانی مطلوب برای سازمانهای ایرانی با الگوگیری از مدل سه‌سطحی ادگار شاین دست مییابیم. روش تحقیق در این پژوهش، تحلیل مقولههای حاصل از مطالعة کتابخانهای و اسناد و نیز مصاحبههای عمیق انجام‌گرفته بوده است. نتایج نشان داد الگوی فرهنگ سازمانی جهادی در مبناییترین سطح خود، یعنی سطح باورها، مفروضات و ارزشهای غایی، میتواند در همة دورهها منشأ تحول و پیشرفت سازمانهای کشور باشد، هر چند در سطح نمودها، مصنوعات و ارزشهای ابزاری به اقتضای هدف و نوع سازمان متفاوت است.
شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمة برزو فرهی بوزنجانی و شمسالدین نوری نجفی، تهران، سیمای جوان.
ایرانزاده، سلیمان (1374). «نقش فرهنگ در بهبود رفتار کار». مجلةتدبیر، شماره 53.
رضاییان، علی (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، سمت.
دفت، ریچارد ال (1392). تئوری سازمان و طراحی ساختار. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
شنایدر سوزان سی؛ بارسو، ژان لویی (1382). مدیریت در پهنة فرهنگها. ترجمة سیدمحمد اعرابی و داوود ایزدی، تهران، دفتر نشر پژوهشهای فرهنگی.
غفاریان، وفا؛ کیانی، غلامرضا (1387). استراتژی اثربخش، تهران، نشر فرا.
فرهنگی، علیاکبر (1380). «مدیریت دولتی و فرهنگ اجتماعی». دانش مدیریت، شماره 55.
گنجعلی، اسدالله (1383). طراحی و تبیین الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد مشتریمداری در دانشگاه امام صادق علیهالسلام. پایاننامة کارشناسی ارشد، تهران، رشتة مدیریت بازرگانی، دانشگاه امام صادق (ع).
معتمدنژاد، کاظم (1387). «مبانی و اصول تبلیغات سیاسی». رسانه، سال نوزدهم، شماره 3.
Appelbaum, Steven H; Hebert, Danielle; leroux, Sylvie (1999). “Empowerment, Power, Culture and leadership”. Journal of Workplace Learning: Employee counseling today , 11(1) , P .239
Arthur, Sharplin ( 1985). Strategic management. New York, Mc Grow Hill.
Braun, Virginia; Clarke, Victori. (2006) “Using thematic analysis in Psychology”. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Daft, Richard L. (1992). Organization Theory and Design. West publishing company.
Gordon, George G. (1991). “Industry Determinates of Organizational Culture”. Academy of management review, 10(2), 396-415.
Harvard Business review
Hatch, Mary Jo. (1993). The Dynamics of Organizational Culture. Academi of Management Review
Hatch, Mary Jo. (1997).Organization Theory. UK, Oxford University Press
