. اسکندری، فریدون، پازارگادی، مهرنوش، زاغری‌تفرش، منصوره، ربیع‌سیاهکلی، سهیلا و شغلی، علیرضا (1392). ارتباط بین توانمندسازی روان‌شناختی پرستاران با میزان تعهد عاطفی آن‌ها در بیمارستان‌های استان زنجان. مجلة مراقبت‌های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی، دورة 3، شمارة 2، صفحات 60-47.
2. اکبری، مینا، کارنما، اسدالله و ملاحسینی، علی (1392). بررسی رابطة بین رهبری تحولآفرین و عملکرد سازمانی (نمونه‌پژوهی: سازمان‌های دولتی استان کرمان). توسعة سازمانی پلیس، شمارة 45، صفحات 86-63.
3. امیدی، علیرضا، زارع، قاسم و صفری، سمیه (1389). نقش واسطه‌ای توانمندسازی روان‌شناختی در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و تعهد سازمانی در سازمان تربیت بدنی. نشریة علوم حرکتی و ورزش، سال 8، شمارة 15، صفحات 93-82.
4. امیدی، علیرضا، صفری، سمیه و مرادی، محمدرضا (1391). رابطة بین انگیزش مشارکت، توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد عاطفی کارکنان سازمان تربیت‌بدنی. نشریة مدیریت ورزشی، شمارة 15، صفحات 85-69.
5. آغاز، عسل، امیرخانی، طیبه و عبدالله‌پور، مونا (1390). بررسی ارتباط میان رهبری تحولآفرین و سرمایة اجتماعی: رویکردی تطبیقی به نگرش‌های کارکنان و مدیران. دانشور رفتار مدیریت و پیشرفت، سال 18، شمارة 47، صفحات 162-147.
6. جاودانی، محمد (1390). بررسی رابطة رهبری تحولآفرین و تعامل‌گرا با تعهد سازمانی معلمان. پژوهش‌نامة مبانی تعلیم و تربیت، سال 1، شمارة 1، صفحات 158-143.
7. جزینی، علیرضا و نوائی، مجید (1392). تأثیر سبک رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمانی در سازمان پلیس پیشگیری ناجا. فصل‌نامة انتظام اجتماعی، سال 5، شمارة 3، صفحات 49-31.
8. جعفری‌نیا، سعید، منشدی، منصور و جعفری، کاظم (1391). بررسی رابطة بین سبک رهبری تحولآفرین و بهبود عملکرد آموزش‌دهنده. فصل‌نامة مطالعات منابع انسانی، سال 2، شمارة 6، صفحات 88-73.
9. چوپانی، حیدر، سیادت، سید علی، کاظم‌پور، مریم، رحیمی، رئوف و ملکی‌حسنوند، مسلم (1392). افزایش یادگیری در سازمان‌ها در پرتو نقش‌آفرینی رهبران تحولآفرین در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال تحصیلی 1392-1391. فصل‌نامة مدیریت سلامت، دورة 16، شمارة 51، صفحات 50-37.
10. حسن‌پور، اکبر، عباسی، طیبه و نوروزی، مجتبی (1390). بررسی نقش رهبری تحولآفرین در توانمندسازی کارکنان. مدرس علوم انسانی- پژوهش‌های مدیریت در ایران، دورة 15، شمارة 1، صفحات 188-167.
11. حسن‌زاده، عبدالمجید، رجای‌پور، سعید و نوری، ابوالقاسم (1392). شفافیت نقش و توانمندی روان‌شناختی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، شمارة 14، صفحات 155-135.
12. خالصی، نادر، صالحی، مسعود، مرادی، فردین، احدی‌نژاد، بهمن، محمدی، رامین و روحانی، بهزاد (1391). رابطة رهبری خدمت‌گزار و درگیری شغلی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان، 1389. فصل‌نامة مدیریت سلامت، سال 15، شمارة 47، صفحات 32-23.
13. رمضانی‌نژاد، رحیم، همتی‌نژاد، مهرعلی، اندام، رضا، زارع، صبا و صادق‌پور، نعمت‌الله (1390). رابطة سبک‌های رهبری تحول‌گرا و عمل‌گرای مدیران با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی. دوفصل‌نامة پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال 1، شمارة 1، صفحات 72-63.
14. زاهدی، شمس‌السادات و خیراندیش، مهدی (1387). تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی کارکنان: مطالعة موردی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران. فصل‌نامة مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال 2، شمارة 5، صفحات 29-9.
15. ساعتچی، محمود و عزیزپور‌شوبی، علی‌اکبر (1384). طراحی الگوی رهبری اثربخش دانشگاهی. دوماهنامة دانشور رفتار، سال 12، شمارة 11، صفحات 18-1.
16. سلاجقه، سنجر، پوررشیدی، رستم و موسایی، محمود (1392). تحلیل توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و رابطة آن با مدیریت دانش. فصل‌نامة مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 23، شمارة 72، صفحات 118-99.
17. سیادت، سیدعلی، چوپانی، حیدر، حیات، علی‌اصغر، کاظم‌پور، مریم (1392). شناسایی الزام‌ها و پیامدهای رهبری تحولآفرین در سازمان‌ها. نشریة صنعت لاستیک ایران (مدیریت)، شمارة 70، صفحات 73-61.
18. شاه‌حیدری‌پور، رضوان و کمالیان، امین‌رضا (1391). بررسی رابطة عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی. مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، دورة 10، شمارة 1، صفحات 201-175.
19. شعبانی، علی و تقوی قره‌بلاغ، حسین (1390). بررسی رابطة رهبری تحولآفرین با رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه تهران. نشریة تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی، سال 45، شمارة 57، صفحات 62-39.
20. صالحی، مسلح، قلتاش، عباس و مرتضایی، حدیثه (1392). رابطة خلاقیت و مشارکت با توانمندسازی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعة موردی واحد مرودشت) . فصل‌نامة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال 4، شمارة 3، صفحات 116-99.
21. صمدی، پروین و کریم‌پور، سیده طاهره (1390). ارتباط رهبری تحولآفرین با خلاقیت دبیران. فصل‌نامة تعلیم و تربیت، شمارة 107، صفحات 139-119.
22. صمدی‌میرکلایی، حسین، آقاجانی، حسنعلی و صمدی‌میرکلایی، حمزه (1392). بررسی رابطة میان رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان (مطالعة موردی: ادارة آموزش‌وپرورش شهرستان بابلسر) . فصل‌نامة رهبری و مدیریت آموزشی، سال 7، شمارة 1، صفحات 138-117.
23. غفوری، فرزاد، اشرف گنجویی، فریده، دهقان، آیت‌الله و حسینی، سیده مهسا (1388). ارتباط بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت معلمان تربیت بدنی. فصل‌نامة مدیریت ورزشی، شمارة 2، صفحات 234-215.
24. فروزنده دهکردی، لطف‌الله، شخصیان، فاطمه و سادات‌حسینی، فرزانه (1391). شناسایی آموزه‌های دینی مؤثر بر شکل‌گیری رهبری تحول‌گرای موثق (ATL) براساس مطالعة تطبیقی متون اسلامی و غربی (با استفاده از تکنیک دلفی فازی) . پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال 5، شمارة 18، صفحات 133-109.
25. قربانی‌زاده، وجه‌الله (1392). رابطة هوش معنوی و اخلاقی با رهبری تحولآفرین. فصل‌نامة اخلاق در علوم و فناوری، سال 8، شمارة 2، صفحات 13-1.
26. قره‌باغی، نسترن و رحیم‌نیا، فریبرز (1392). بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحول‌گرا بر عملکرد زمینه‌ای کارکنان. پژوهش‌نامة مدیریت تحول، سال 5، شمارة 10، صفحات 44-25.
27. گل‌پرور، محسن، وکیلی، نفیسه و آتش‌پور، سیدحمید (1390). رابطة دشواری هدف و رهبری تحول‌گرا با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی. دانشور رفتار مدیریت و پیشرفت، سال 18، شمارة 50، صفحات 190-177.
28. لطفی، فرهاد، مختارپور، صدیقه، مؤمنی‌زاده، اکبر، امینی، میترا و کجوری، جواد (1391). بررسی سبک رهبری مدیران گروه‌های آموزشی دانشکدة پزشکی شیراز و ارتباط آن با تعهد سازمانی. مجلة پزشکی هرمزگان، سال 16، شمارة 3، صفحات 239-233.
29. مرادی، محمدرضا، حمیدی، مهرزاد، سجادی، سید نصرا...، جعفری، اکرم و مرادی چالشتری، جواد (1390). رابطة سبک‌های رهبری تحولآفرین – تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. فصل‌نامة مدیریت ورزشی، شمارة 8، صفحات 150-125.
30. میرکمالی، سید محمد، چوپانی، حیدر، حیات، علی‌اصغر و غلام‌زاده، حجت (1391). بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، دورة 2، شمارة 1، صفحات 155-137.
31. میرهاشمی، مالک و پاشا‌شریفی، حسن (1389). رابطة بین ادراک از عوامل محیط کار (نقش‌های شغلی، ویژگی‌های شغل، سبک نظارتی و ساختار سازمانی) و سطح درگیری شغلی اعضای هیئت علمی. فصل‌نامة مطالعات روان‌شناختی، دورة 6، شمارة 4، صفحات 83-57.
32. میرهاشمی، مالک و حنیفی، کورش (1390). رابطة بین کارآفرینی و درگیری شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن. فصل‌نامة اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی، سال 7، شمارة اول، صفحات 158-141.
33. ناظم، فاتح و حدادپور، سمانه (1392). ارائة الگوی ساختاری عدالت سازمانی بر اساس سبک‌های رهبری تحول‌گرا و عمل‌گرا در دانشگاه آزاد اسلامی. فصل‌نامة رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال 4، شمارة 1، صفحات 66-51.
34. نعامی، عبدالزهرا، تقی‌پور، آذین و نیسی، عبدالکاظم (1390). رابطة فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی. مجلة علوم رفتاری، دورة 5، شمارة 4، صفحات 333-325.
35. نیستانی، محمدرضا، چوپانی، حیدر، غلام‌زاده، حجت و زارع‌خلیلی، مجتبی (1391). بررسی رابطة بین رهبری تحولآفرین با توانمندسازی کارکنان کویر تایر بیرجند. فصل‌نامة مدیریت صنعتی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، سال 7، شمارة 20، صفحات 64-49.
36. ودادی، احمد و مهرآرا، احمد (1392). بررسی رابطة بین توانمندسازی روان‌شناختی و تعهد سازمانی (مطالعة موردی ادارات امور مالیاتی شهر تهران). پژوهش‌نامة مالیات، شمارة 18، صفحات 179-161.
37. یاسمی‌نژاد، پریسا، گل‌محمدیان، محسن، بشلیده، کیومرث و مؤمنی، خدامراد (1392). رابطة تیپ‌های شخصیتی A و B با درگیری شغلی در اعضای هیئت علمی. فصل‌نامة مشاورة شغلی و سازمانی، دورة 5، شمارة 17، صفحات 137-122.
38. یعقوبی، نورمحمد، مقدمی، مجید و کیخا، عالمه (1389). بررسی رابطة بین رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. پژوهش‌نامة مدیریت تحول، سال 2، شمارة 4، صفحات 96-64.
39. Albrecht, S.L. & Andreetta, M. (2011). The influence of empowering leadership, empowerment and engagement on affective commitment and turnover intentions in community health service workers Test of a model. Leadership in Health Services, 24(3), 228-237.
40. Allameh, S.M, Heydari, M. & Davoodi, S.M. (2012). Studying the relationship between transformational leadership and psychological empowerment of teachers in Abade Township. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (31), 224-230.
41. Avey, J.B., Hughes, L.W., Norman, S.M. & Luthans, K.W. (2008). Using positivity, transformational leadership and empowerment to combat employee negativity. Leadership & Organization Development Journal, 29(2), 110-126.
42. Bakker, A.B. & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223.
43. Bakker, A.B. & Demerouti, E. (2009). The crossover of work engagement between working couples A closer look at the role of empathy. Journal of Managerial Psychology, 24(3), 220-236.
44. Bartram, T. & Casimir, G. (2007). The relationship between leadership and follower in-role performance and satisfaction with the leader. Leadership & Organization Development Journal, 28(1), 4-19.
45. Clark, D.M.T. & Loxton, N.J. (2012). Fear, psychological acceptance, job demands and employee work engagement: An integrative moderated meditation model. Personality and Individual Differences, (52), 893-897.
46. Gill, A. & Fitzgerald, S. (2010). The relationship between transformational leadership and employee desire for empowerment. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(2), 263-273.
47. Lu, C.Q., Wang, H.J., Lu, J.J, Du, D.Y. & Bakker, A.B. (2014). Does work engagement increase person–job fit? The role of job crafting and job insecurity. Journal of Vocational Behavior, (84), 142-152.
48. Quinones, M. Broeck, A.V. & Witte, H.D. (2013). Do job resources affect work engagement via psychological empowerment? A mediation analysis. Journal of Work and Organizational Psychology, (29), 127-134.
49. Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
50. Skaalvik, E.M. & Skaalvik, S. (2013). Teachers’ perceptions of the school goal structure: Relations with teachers’ goal orientations, work engagement, and job satisfaction. International Journal of Educational Research, (62), 199-209.
51. Swanberg, J.E., McKechnie, S.P., Ojha, M.U. & James, J.B. (2011). Schedule control, supervisor support and work engagement: A winning combination for workers in hourly jobs?. Journal of Vocational Behavior, (79), 613-624.
52. Taylor, T.M. (2014). The relationship between transformational leadership and staff and faculty work engagement. Dissertation degree of Doctor Philosophy, North central University.
53. Vincent-Hoper, S. & Muser, C. (2012). Transformational leadership, work engagement, and occupational success. Career Development International, 17(7), 663-682.
54. Yakin, M. & Erdil, O. (2012). Relationships between self-efficacy and work engagement and the effects on job satisfaction: a survey on certified public. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (58), 370-378.
55. Zhang, X. & Bartol, K. (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Academy of Management Journal, 53(1), 107-128.
