نفاق سازمانی متأثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام)

1. اطمینان، خدیجه و علی‌اصغر حلبی (1386). «ماکیاولیسم و مشابهت‏های مندرج در کلیه و دمنه و مرزبان‌نامه با آن»، پیک نور، س 7، ش 1.
2. حبیبی، رؤیا و محمدرضا ساکی (1391). «مدیریت تصویر از خود و عدالت سازمانی: بازیگران موفق یا مدیران موفق»، تحقیقات مدیریت آموزشی، س 4، ش 2.
3. خلفازاده، اسماعیل (1384). دولت احمدی‌نژاد و احتمال کارآمدی، تهران، مهرند.
4. رضاییان، علی (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، سمت.
5. شریفی، سید مهدی و عباس نرگسیان (1392). «بررسی رابطة بین مدیریت تأثیر با پیامدهای رفتاری آن در بین مدیران و کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران»، تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی، د 47، ش 1، صص 97 ـ 112.
6. شیری، اردشیر؛ صبریه خلدشرفی؛ مهدی دهقانی؛ علی یاسینی (1394). «بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی‏گری رفتار ماکیاولی‏گرایانه مدیران در سازمان‏های دولتی شهر کرمانشاه»، مدیریت سازمان‏های دولتی، س 3، ش 11، صص 97 ـ 114.
7. طبرسا، غلام‌علی و منصوره معینی کربکندی (1393). «بررسی رابطة مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی»، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، س 23، ش 76، صص 157 ـ 186.
8. فرقان‌دوست حقیقی، کامبیز؛ بهمن بنی‌مهد؛ مهدی ولی‌لر (1393). «بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران، حسابرسان، پزشکان، و مهندسان»، پژوهش‏های حسابداری مالی و حسابرسی، س 6، ش 22، صص 41 ـ 53.
9. فرهنگی، علی‌اکبر (1388). ارتباطات انسانی، تهران، رسا.

10. کنعانی کاشانی، علی (1395). «ارائة الگوی مناسب در بررسی روابط بین عاقلانه به پول، ماکیاولیسم، و رفتار غیراخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ارتباطات الکترونیک)»، دومین کنفرانس بین‌المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، ایران، تهران.

11. مقیمی، سید محمد و رحمان غفاری (1395). «اخلاق در دولت: آگزیوماتیزه کردن اخلاق در سازمان‏های دولتی»، پژوهش‏های مدیریت عمومی، د 9، ش 33، صص 35 ـ 59.

12. هادوی‌نژاد، مصطفی و مریم امیرخانلو (1395). «پرده‏برداری از نفاق در سازمان با به‏کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت‏های متکثر»، مدیریت فرهنگ سازمانی، د 14، ش 1، صص 249 ـ 278.

13. هادوی‌نژاد، مصطفی و الهه بهارلویی (1394). «رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی»، مدیریت دولتی، د 7، ش 2، صص 393 ـ 412.

14. هادوی‌نژاد، مصطفی؛ حسن دانایی‌فرد؛ عادل آذر؛ احمدعلی خائف‌الهی (1389). «کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان با استفاده از نظریة داده‌بنیاد»، اندیشة مدیریت راهبردی، س 4، ش 1، صص 81 ـ 130.

15. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ­­­ــ (1392). «رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی سازمان»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، ش 13، صص 15 ـ 40.

16. Becker, J. A. H. & O'Hair, H. D. (2007). Machiavellians' Motives in Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Communication Research, Vol. 35. No. 3. pp. 246-267.

17. Buchanan, D. A. (2008). You Stab my Back,I'll Stab yours: Management Experience and Perceptions of Organization Political Behavior. British Journal of Management, Vol. 19. No. 1. pp. 49-64.

18. Bolino, mark c., Klotz, Anthony c., & Daniels, denise (2013). The impact of impression management over time. Journal of Managerial Psychology, Vol.29. No. 3. pp. 266-284.

19. Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M., & Marchisio, G. (2011). Narcissism in Organizational Contexts. Human Resource Management Review, 21(4), pp. 268–284.

20. Cindy, L. (2011). The Influence of Machiavellian Leadership on Employee’s Work Behavior, pp. 1-41.

21. Egan, V., Hughes, N., & Palmer, E. J. (2015). Moral disengagement, the dark triad and unethical consumer attitudes. Personality and Individual Differences, 76, p. 128.

22. Greenbaum, R. L., Hill, A., Mawritz, M. B., & Quade, M. J. (2014). Employee Machiavellianism to Unethical Behavior The Role of Abusive Supervision as a Trait Activator. Journal of Management, Vol. 2. No (6). pp. 34-48.

23. Gregory, C., Petty, B., & Hill, P. (2012). Work Ethic Characteristics: Perceived work ethics of supervisors and workers. Journal of Industrial Teacher Education, Vol. 42, No. 2, pp. 1210-1228.

24. Gwal, Rajeshwari (2015). Tactics of Impression Management: Relative Success on Workplace Relationship. The International Journal of Indian Psychology, Vol 2, Issue 2, pp. 37-44.

25. Jones, E. E. & Pittman, T. S. (1982). Toward a general theory of strategic self presentation.

26. Jones, D. & Paulhus, D. L. (2009). Machiavellianism. In M. R. Leary, & R. H. Hoyle (Eds.). Individual Differences in Social Behavior, pp. 93–108. New York: Guilford.

27. Judge, T. A., Piccolo, R. F. & Kosalka, T. (2009). The Bright and Dark Sides of Leader Traits: A Review and Theoretical Extension of the Leader Trait Paradigm. The Leadership Quarterly, pp. 855–875.

28. Naso, R. C. (2007). Beneath the Mask: Hypocrisy and the Pathology of Shame. Psychoanalytic Psychology, Vol. 24. No. 1., pp. 113-125.

29. O'Boyle Jr, E. H., Forsyth, D. R., Banks, G. C., & McDaniel, M. A. (2012). A Meta-Analysis of the Dark Triad and Work Behavior: A Social Exchange Perspective. Journal of Applied Psychology, 97(3), pp. 557–579.

30. Sardžoska, E. G. & Tang, T. L. P. (2012). Work-related behavioral intentions in Macedonia: Coping strategies, work environment, love of money, job satisfaction, and demographic variables. Journal of Business Ethics, 108(3), pp. 373-391.

31. Steizel, Sebastian & Gilabert, Eva. (2013). Upward influence tactics through technology-mediated communication tools. Computer in Human Behavior, pp. 462-472.

32. Yazdi, A. M. & Mustamil, N. M. (2014). Do Narcissists and High Machs More Empowered? Assessing the Relationship between Machiavellianism and Narcissism, and Psychological Empowerment. International Journal of Business and Management, 9(7), pp. 78-91.

33. Zin, S. M., Ahmad, N., Ngah, N. E., Ismail, R., Abdullah, I. H. T., & Ibrahim, N. (2011). Effects of Machiavellianism on ingratiation in organizational settings. Canadian Social Science, 7(2), pp. 183-190.