احمدی، سعیده (1399). عملکرد مناطق آزاد کشور و تبیین موارد ضعف و قوت آن‌ها. امنیت اقتصادی، 11، 27 ـ 42.
پید، مایکل (١٣٩٦). ابزارهای تفکر: مدل‌سازی در علم مدیریت. مترجمان: محمدرضا مهرگان، محمدرضا اخوان و کامیار رئیسی‌فر. تهران: مهربان.
داداشزاده، یوسف (1395). طراحی الگوی برنامه‌ریزی منابع انسانی ویژة مناطق آزاد کشور. رسالة دکتری. رشتة مدیریت منابع انسانی. پردیس بین‌المللی ارس. دانشگاه تهران.
سیدجوادین، سید رضا (١٣٩٦). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشگاه تهران.
عابدی جعفری، عابد و امیری، مجتبی (1398). فراترکیب، روشی برای سنتز مطالعات کیفی. روششناسی علوم انسانی، 99، 73 ـ 87.
فصیحی، حبیب‌الله (1395). بررسی تطبیقی نقش و تأثیر مناطق آزاد در ایران و جهان. اقتصاد پنهان، 1، 47 ـ 71.
قلی‌پور، آرین (١٣٩٦). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها، و کاربردها). تهران: سمت.
قیطرانی، ف. (1399). نقش منابع انسانی سازمان در تبدیل استراتژی‌ها و قابلیت‌های پویا به مزیت رقابتی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4 (34)، 60 ـ 77.
کاظمی، حمید و نصری نصرآبادی، شهره (1396). آسیب‌شناسی راهبردی نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعة موردی: مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور). رهیافت، 66، 29 ـ 46.
کاندولا، سرینی و اس آر. (1395). مدیریت منابع انسانی در عمل: به همراه 150 مدل، تکنیک و ابزار. مترجمان: سید رضا سیدجوادین و بهروز پورولی، تهران: نگاه دانش.
کردنائیج، اسدالله؛ رشنودی، اصغر؛ سلطانی، مرتضی و حمیدی‌زاده، علی (1398). شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت رقابت‌پذیری مناطق آزاد تجاری‌ـ صنعتی در سطح بین‌المللی بر اساس روش نظریة زمینه‌ای. اقیانوس‌شناسی، 38، 111 ـ 122.
مجموعه قوانین و مقررات مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژة اقتصادی (1394). معاونت حقوقی ریاست‌جمهوری. معاونت تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات.
واعظی، رضا؛ سید نقوی، میرعلی؛ حسین پور، داود و تاجی، فاطمه (1399). الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 96، 9-44.
Abedi Jafari, A. & Amiri, M. (2019). Meta-Synthesis, a method for synthesizing qualitative studies. Journal of Humanities Methodology, 99, 73-87. (in Persian)
Bernardin, H.J. (2010). Human Resource Management: An Experiential Approach. 5th ed. New York: McGraw-Hill.
Cassio, F.W. (2010). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profit. 8th ed. New York: McGraw-Hill.
Collection of rules and regulations of free zones (2007). Tehran: Vice President for drafting, revising and publishing presidential laws and regulations. (in Persian)
Dadashzadeh, Y. (2016). Designing a human resource planning model for the free zones of the country. Ph.D. Thesis. Aras International Campus, University of Tehran. (in Persian)
Dessler, G. (2008). Human Resource Management. New York: Printic Hall.
Fasihi, H. (2017). A Study of the Comparative Role and Impact of Free Zones in Iran and the World. Hidden Economy Quarterly, 1, 47-71. (in Persian)
Gholipour, A. (2017). Human Resources Management (Concepts, Theories and Applications). Tehran: Samat. (in Persian)
Gilmore, B., MacLachlan, M., McVeigh, J. et al. (2017). A study of human resource competencies required to implement community rehabilitation in less resourced settings. Human Resource Health, 15, 70-87.
Haritha, M., Reddy, P., & Raghunadha (2017). Training: A key component of human resource development initiatives. International Journal of Management Research and Reviews, 9, 902-912.
Hui, Z. (2021). Research on the Global Human Resource Management Model of Multinational Enterprises Base on Big Data Analysis. Journal of Physics: Conference Series, 4, 421-445.
Ivancevich, M.J. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Kandula, S. R. (2017). Human resource management in practice with 150 models: techniques and tools. Translated by Seyed Reza Seyed Javadin and Behrooz Puroli. Tehran: Negah Danesh. (in Persian)
Kazemi, H. & Nasri Nasrabadi, Sh. (2018). Strategic pathology of human resource management system in research centers (Case study: Scientific Policy Research Center of the country). Rahyaft, 66, 29-46. (in Persian)
Kordnaeij, A., Rashnoodi, A., Soltani, M., & Hamidizadeh, A. (2020). Identify and explain the key factors for the success of free trade-industrial zones at the international level based on the method of grounded theory. Oceanography, 38, 111-122. (in Persian)
Lapiņa, I., Maurāne, G., & Stariņeca, O. (2013). Holistic Human Resource Management model towards sustainable and sophisticated business. In Proceedings of the 17th World Multi-Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics (WMSCI 2013), 2, 31-36.
Lepak D. P. & Snell S. A. (2002). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource, configurations. Journal of Management, 28, 517-543.
Mugano, G. (2021).
Guidelines for Special Economic Zones Development and Collaboration: Evidence from Asia.
Springer Books. Springer.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Paterson, B. L., Thorne, S. E., Canam, C., & Jillings, C. (2001). Meta-study of Qualitative Health Research: A Practical Guide of Meta-analysis and Meta-synthesis. Thousand Oaks. CA: Sage.
Pidd, M. (2017). Tools of Thought: Modeling in Management Science. Translated by Mohammad-Reza Mehreganeh, Mohammad-Reza Akhavaneh & Kamyar Raisifar. Tehran: Mehrabaneh. (in Persian)
Rajpara Yashasvi, R. & Bhatt Sandip, K. (2012). New dimension of human resource management in hyperactive business environment. Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 7 (2), 161-175.
Rojanapuwadol, S. (2012). Development of HRM Practices in SMEs: A Case Study from the Founders and CEOs’ Point of Views. Gothenburg, Sweden: Gothenburg University.
Salamat-Ahwazi, M., Hosseinpour, M., & Shahi, S. (2013). Identify the components and present the development model of human resource management based on performance evaluation and organizational learning of Mahshahr Special Economic Zone. Journal of Psychological Sciences, 61, 687-667. (in Persian)
Salehi-Isfahani, D. (2005). Human resources in Iran: potentials and challenges. Iranian Studies, 38: 1, 117-147.
Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, G. (2009). Research Methods in Behavioral Sciences. Tehran: Agah Publications.
Seyyed-Javadin, S. R. (2017). Principles of Human Resource Management. Tehran: University of Tehran. (in Persian)
Ying Wang, Sunghoon Kim, Alannah Rafferty, & Karin Sanders (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31 (1), 128-173.
Yu, Y. & Wu, J. (2017). Advanced human resource management model based on complex system and agent-based modeling. In Proceedings of the Second International Conference on Economic and Business Management, 11, 333-338.
