امیرخانی، طیبه؛ هادی‌زادة مقدم، اکرم و عظیمی، سید سهیل (1396). انسداد سازمانی و عوامل کاهندة آن: مطالعة تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی، جوّ پیشگامی، و آوای کارکنان در سازمان.
چشم‌انداز مدیریت دولتی، 29، 134 ـ 174.
تیموری‌راد، مریم و میرزایی، زینب (1400). بررسی رابطة بین ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض.
اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و صنعت. 798 ـ 816.
رجبی‌فرجاد، حاجیه (1395). بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر راهبرد رقابتی شرکت ارتباطات زیرساخت با رویکرد منبع‌محوری.
مطالعات مدیریت راهبردی، 28، 83 ـ 101.
شجری، مجتبی؛ اصغری صارم، علی و صمدی، عباس (1400الف). مفهوم‌پردازی سکتة سازمانی (پیشایندها، مصادیق، و پسایندها).
مدیریت دولتی، 13(1)، 77 ـ 102.
شجری، مجتبی؛ اصغری صارم، علی و صمدی، عباس (1400ب). ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکتة سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران.
مطالعات مدیریت دولتی ایران، 4(1)، 113 ـ 143.
فرج‌وند، اسفندیار و مصری، مهران (1400). طراحی مدل سکتة سازمانی در سازمان‌های دولتی.
مدیریت سازمان‌های دولتی، 9(3)، 11 ـ 28.
مرادی آیدیشه، شعبان؛ جهان‌بیگلری، پیمان؛ بارانی، صمد و کریمی‌طاهر، رسول (1390). تبیین فرهنگ سازمانی مؤثر بر عملکرد ارتباطی سازمان.
مدیریت نظامی، 11(44)، 89 ـ 122.
نصیری ولیک‌بنی، فخرالسادات (1396). بررسی رابطة بین منابع قدرت مدیران با اعتماد سازمانی و اثربخشی ارتباطات سازمانی.
چشم‌انداز مدیریت دولتی، 30، 75 ـ 96.
نیری، شهرزاد و صفاری، مرجان (1396). شناسایی موانع ارتباطات بین‌فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی.
مدیریت منابع انسانی در ورزش، 4(2)، 163 ـ 177.
متقی، پیمان و اصغری صارم، علی (۱۳۹۲). سکته سازمانی: از نشانه‌ها تا پیشگیری. نشریه اطلاع‌رسانی مدیریت، 24 (172)، 22.
Amirkhani, T., Hadizadeh Moghadam, A., & Azimi, S. S. (2016). Organizational obstruction and its reducing factors: Studying the effect of psychological empowerment, pioneering atmosphere and employees' voice in the organization. Public Management Perspective Quarterly, 29, 134-174. (in Persian)
Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Brown, X. (2020). An evaluation of the effectiveness of communication between the education district office and schools in nelson Mandela Bay. 1-131.
Davis, L. L. (1992). Instrument review: Getting the most from a panel of experts. Applied.
Farajvand, E. & Masri, M. (2021). Designing an organizational stroke model in government organizations. Management of Public Organizations, 9(3), 11-28. (in Persian)
Gochhayat, J., Giri, V., & Suar, D. (2017). Influence of Organizational Culture on Organizational Effectiveness: The Mediating Role of Organizational Communication. Global Business Review, 18(3), 691-702.
Harun, H., Hassan, R., & Irwani Abdullah, N. (2017). Effective management communication for Malaysian takaful operator (to): the leading factors and challenges. Sci.Int. (Lahore), 29(5), 1111-1118.
Kapur, R. (2018). Barriers to effective communication. Delhi University. 1-17.
Lawshe, Ch. (1975). A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, 28(4), 563-575.
Lunenburg, C. F. (2010). Communication: The process, barriers, and improving effectiveness. Schooling, 1(1), 1-11.
Moradi Aydisheh, S., Jahan Biglari, P., Barani, S., & Karimi Taher, R. (2010). Explaining the organizational culture effective on the communication performance of the organization. Scientific-Research Quarterly of Military Management, 11(44), 122-89. (in Persian)
Motaghi, Peyman and Asghari Sarem, Ali (2012). Organizational stroke: from symptoms to prevention. Management Information Journal, 24 (172), 22. (in Persian)
Müller-Frommeyer, C. L. & Kauffeld, K. (2021). Gaining insights into organizational communication dynamics through the analysis of implicit and explicit communication. Gruppe Interaction, Organization, 52, 173–183.
Musheke, M. M. & Phiri, J. (2021). the effects of effective communication on organizational performance based on the Systems Theory. Open Journal of Business and Management, 9, 659-671.
Nasiri Velikbani, F. al-S. (2016). Investigating the relationship between managers' power sources with organizational trust and the effectiveness of organizational communication. Public Management Perspective, 30, 75-96. (in Persian)
Neiri, S. & Safari, M. (2016). Identifying interpersonal communication barriers in sports teams based on the Delphi method. Journal of Human Resource Management in Sports, 4(2), 163-177. (in Persian)
Sadia, A., MohdSalleh, B., Abdul Kadir, Z., & Sanif, S. (2016). The relationship between organizational communication and employee’s productivity with new dimensions of effective communication flow. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 2(2), 93-100.
Shajari, M., Asghari Sarem, A., & Samadi, A. (2021B). Construction and validation of an organizational stroke assessment tool in Iran's government organizations. Iranian Public Administration Studies, 4(1), 113-143. (in Persian)
Shajari, M., Asghari Sarem, A., & Samadi, A. (2021A). Conceptualization of organizational stroke (antecedents, examples and consequences). Public Administration, 13(1), 77-102. (in Persian)
Timuri Rad, M. & Mirzaei, Z. (2021). Examining the relationship between organizational communication and conflict management. The first international conference on management and industry. 798-816.
Rajabi Farjad, H. (2015). Investigating the impact of organizational structure on the competitive strategy of the infrastructure communication company with a resource-oriented approach. Strategic Management Studies, 28, 83-101. (in Persian)
Yildirim, O. (2014). The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 1095–1100.
