باقری، مسلم (۱۳۹۶). نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطة معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (دانشگاه شیراز). فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 22(7)، 3 ـ 18.
پابرجا، الهام؛ آهنگ، فرحناز و حیدر‌بیگی، شهلا (۱۳۹۵). بررسی رابطة فضیلت سازمانی و شادی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان). توسعة مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 42(11)، 161 ـ 188.
پسندیده، عباس (۱۳۹۸). الگوی اسلامی شادکامی با رویکرد روان‌شناسی مثبت‌گرا. دارالحدیث.
تریپتی، ام.ام. (۱۳۸۴). لزوم نشاط‌آفرینی در سازمان‌ها. مترجم: احمد‌علی رضایی. مدیریت، 105 ـ 106(15)، 81 ـ 84.
جووری، بهنوش (۱۳۹۹). شناسایی الگوی ساختاری‌ـ تفسیری از راهبردهای سازمانی نشاط‌آفرین (مورد مطالعه: منابع انسانی دانشگاه‌ها). فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 35(10)، 305 ـ 338.
جووری، بهنوش و محمدی‌مقدم، یوسف (1399). نشاط و راهبردهای جاری‌سازی آن در دانشگاه‌ها. اندیشه‌های نوین تربیتی، 17(1)، 245 ـ 271.
جووری، بهنوش؛ محمدی‌مقدم، یوسف؛ قهرمانی‌قاجار، سوسن و حسن‌مرادی، نرگس (۱۳۹۶). نشاط‌آفرینی و سلامت اجتماعی دانشگاهیان (ارائة یک نظریة داده‌بنیاد). پژوهشنامة مددکاری اجتماعی، 4(14)، 67 ـ 104.
چاوش‌باشی، فرزانه (۱۳۹۳). نقش فرهنگ کارآفرینی در نشاط سازمانی کارکنان محیط‌های فرهنگی (مطالعة موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب). پژوهش هنر، 6(2)، 37 ـ 42.
چاوش‌باشی، فرزانه و دهقان‌عفیفی، ناهید (۱۳۹۲). شناسایی و سنجش عوامل تأثیرگذار بر نشاط سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب. علوم رفتاری (ابهر)، 16(5)، 43 ـ 66.
زارعی‌متین، حسن؛ جندقی، غلام‌رضا و حق‌گویان، زلفا (۱۳۸۸). شناسایی مؤلفه‌های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها در سازمان‌های اجرایی استان قم. مدیریت دولتی، 1(2).
سوداگر، اسما و ناستی‌زایی، ناصر (۱۴۰۰). تأثیر رهبری امنیت‌مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار. پژوهشنامة روان‌شناسی مثبت، 7(2)، 61 ـ 72.
طالبی، داود و زاهدی، لیلا (۱۳۸۵). بررسی عوامل مؤثر بر نشاط کارکنان در شرکت ساپکو. مدیریت فردا، 13 ـ 14(4)، 127 ـ 142.
طاهریان، حسین؛ فیض، داود و حیدرخانی، زهرا (۱۳۹۳). عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاه‌ها و تأثیر آن‌ها بر تولید علم. پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 72(20)، 99 ـ 116.
غلام‌زاده، سمیه (۱۳۸۸). بررسی رابطة عوامل مؤثر بر شادکامی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی (پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد). دانشکدة دانشگاه تهران. پردیس قم. قم.
مبینی دهکردی، علی و کشتکار هرانکی، مهران (۱۳۹۵). فراترکیب مدل‌های نوآوری اجتماعی. برنامه‌ریزی رفاه و توسعة اجتماعی، 8(26)، 101 ـ 138.
محمدظاهری، محمد (۱۳۹۶). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در سازمان‌های کوچک استان همدان. مطالعات فرهنگی پلیس، 15(4)، 93 ـ 112.
محمدهاشمی، زهرا؛ قاضی‌نوری، سپهر و سجادی‌فر، مهدی (۱۳۹۸). چهارچوب اثربخشی مداخلات دولتی تحقیق و توسعه بر عملکرد بنگاه‌ها؛ یک رویکرد فراترکیب. نوآوری و ارزش‌آفرینی، 15(8)، 1 ـ 26.
مرشدی تنکابنی، محمدحسن؛ ویسه، صید مهدی و تابان، محمد (۱۳۹۸). بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر بهره‌وری با نقش میانجی نشاط کاری (مورد مطالعه: دانشگاه ایلام). پژوهش‌های روان‌شناختی در مدیریت، 4(2)، 123 ـ 147.
مرشدی تنکابنی، محمدحسن (۱۳۹۸). نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط سازمانی (مطالعة موردی). اسلام و سلامت، 10(4)، 41 ـ 47.
ملکی، حامد؛ طباطبایی، فاطمه؛ باقری‌نیک، مصیب؛ لکا، شیلا؛ مهاجری ایروانی، مژگان و نمازی، محمدجواد (۱۴۰۱). رابطة میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی در بیمارستان هاجر(س) ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال اول پاندمی کووید 19 (۱۳۹8 ـ ۱۳۹9). مجلة دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 28(6)، 885 ـ 896.
نصرآبادی، حسن‌علی بختیار؛ بهرامی، سوسن؛ آرا، محمودکیوان و کلانتری، مهرداد (۱۳۸۸). سطح شادی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1388.
هادیان، مهدی و رحمان‌زاده، آروین (۱۳۹۷). بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانة ملی ایران. مطالعات منابع انسانی، 27(8)، 153 ـ 174.
یعقوبی، نورمحمد؛ رقیبی، مهوش و مطهری، زهرا (۱۳۹۲). بررسی رابطة بین معنویت سازمانی و شادکامی کارکنان؛ یک مطالعة موردی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان. طب انتظامی، سال دوم(2)، 119 ـ 126.
Argyle, M. (2003). 18 causes and correlates of happiness. Well-being: The foundations of hedonic psychology, 353.
Argyle, M. & Martin, M. (1991). The psychological causes of happiness. Subjective well-being: An interdisciplinary perspective, 77-100.
Bagheri, M. (2017). The mediating role of organizational vitality in the relationship between organizational spirituality and organizational commitment (case study: Shiraz University). Culture in Islamic University, 22(7), 3-18. (in Persian)
Chavoshabshi, F. & Dehghanafifi, N. (2013). Identifying and measuring the factors influencing the organizational vitality of employees in the Islamic Azad University, Tehran West Branch. Behavioral Sciences (Abhar), 16(5), 43-66. (in Persian)
Chavoshbashi, F. (2014). The role of entrepreneurial culture in the organizational vitality of employees in cultural environments (case study: Islamic Azad University, Tehran West Branch). Art research, 6(2), 37-42. (in Persian)
Cloutier, S., Jambeck, J., & Scott, N. (2014). The Sustainable Neighborhoods for Happiness Index (SNHI): A metric for assessing a community’s sustainability and potential influence on happiness. Ecological Indicators, 40, 147-152.
Finfgeld, D. L. (2003). Metasynthesis: The state of the art—so far. Qualitative health research, 13(7), 893-904.
Gholazadeh, S. (2009). Investigating the relationship between factors affecting happiness and its impact on organizational performance. University of Tehran, Qom Campus, Qom. (in Persian)
Hadiyaan, M. & Rahmanzadeh, A. (2018). The factors affecting organizational vitality in the working environment of the National Library of Iran. Scientific Quarterly of Human Resources Studies, 8(1), 153-174. (in Persian)
Jovari, B. (2020). Identifying the structural model-interpretation of organizational strategies that bring vitality (case of study: human resources of universities). Culture in Islamic University, 35(10), 305-338. (in Persian)
Jovari, B. & Mahammadimoghadam, Y. (2021). Enthusiasm and strategies for its implementation in universities. New educational ideas, 17(1), 245-271. (in Persian)
Jovari, B. & Hasan-Moradi, N. (2017). The vigor-creating and social health of academics: A Grounded Theory Method. Juornal of A Research Journal on Social Work, 4(14), 67-104. (in Persian)
Kjerulf, A. (2007). Happy Hour is 9 to 5. E-book (online): http://positivesharing. com/category/happy at work.
Maleki, H., Tabatabaee, F., Bagherinik, M., Laka, S., Mohajeri Iravani, M., & Namazi, M.J. (2022). The Relationship between Employees’ Spirituality and Organizational Vitality in Hajar Hospital, an Army hospital of the Islamic Republic of Iran, during the first year of the COVID-19 Pandemic (2019-2020). Journal of Sabzevar University of Medical Sciences, 28(6), 885-896. (in Persian)
Moahammadzaheri, M. (2017). Identification and ranking of factors affecting organizational vitality in small organizations in Hamadan province. Police cultural studies, 15(4), 93-112. (in Persian)
Mobenidekordi, A. & Keshtkarhafanaki, M. (2016). Transformation of social innovation models. Social Development & amp; Welfare Planning, 8(26), 101-138. (in Persian)
Mohammadhashemi, Z., Ghazinoori, S., & Sajadifar, M. (2019). The framework of the effectiveness of government research and development interventions on the performance of enterprises; A hybrid approach. Innovation and value creation, 15(8), 1-26. (in Persian)
Morshedi Tonekaboni, M.H., Veiseh, S. M., & Taban, M. (2019). Investigating the effect of organizational trust on organizational productivity with mediating role of vitality (Case Study: Ilam University). Biannual Journal of Psychological Research in Management, 4(2), 123-147. (in Persian)
Morshedi Tonekaboni, M.H. (2019). Role of Islamic work ethics in organizational vitality (Case study). babol-iahj, 4(2), 41-47. (in Persian)
Nasrabadi, H.A. B., Bahrami, S., Keyvanara, M., & Kalantari, M. (2009). The happiness level among the staff of the faculties in Isfahan University of Medical Sciences in 2009. Iran Occupational Health Journal, 6(3). (in Persian)
Pabarja, E., Ahang, F., & Heydarbeygi, Sh. (2016). Investigating the relationship between organizational virtue and organizational happiness (study: Vali Asr University (AJ) Rafsanjan). Development of human resource management and support, 42(11), 161-188. (in Persian)
Pasandideh, A. (2019). Islamic model of happiness with positive psychology approach. Darolhadis. (in Persian)
Pryce-Jones, J. (2011). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. John Wiley & Sons.
Sandelowski, M. & Barroso, J. (2006). Handbook for synthesizing qualitative research. Springer publishing company.
Sodagar, A. & Nastiezaie, N. (2021). The Effect of Secure Leadership on the Workplace Happiness with the Mediating Role of Spirituality in the Workplace. Positive Psychology Research, 7(2), 61-72. (in Persian)
Taherian, H., Feiz, D., & Heydarkhani, Z. (2014). Studying the Effective Managerial and Organizational Factors on the Happiness and Joy in the Universities and their Effects on the Knowledge Production. IRPHE-Journal, 20(2), 99-116. (in Persian)
Talebi, D. & Zahedi, L. (2016). Investigating the factors affecting the vitality of employees in Sapco company. Farda Management, 13-14(4), 127-142. (in Persian)
Tripti, M. M. (2005). The need to create vitality in organizations. (Rezaei, tran.), Management, 105-106(15), 81-84.
Yaqoobi, N.M., Raqibi, M., & Motahari, Z. (2013). The Relationship Organizational Spirituality and Employees Happiness: A Case Study in Golestan Police Headquarter. Journal of Police Medicine, 2(2). (in Persian)
Zarei Matin, H., Jandaghi, Gh.R., & Haghgooyan, Z. (2009). The Identifying of Factors of Happiness at Work and Survey that Factors in Administrative Organizations. Journal of Public Administration, 1(2). (in Persian)
)