آمادگیشناسایی عوامل مؤثر بر آمادگی بهکارگیری هوش مصنوعی در کسبوکارهای فناورانة جدید [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 331-345]
آمادگی صنعت چهارمبررسی نقش جهتگیری استراتژیک و آمادگی صنعت چهارم بر چیرهدستی سازمانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 15-28]
آنومی سازمانیرهبری زهرآگین و سایش اجتماعی: تبیین نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 153-166]
ا
اخلاقمدارطراحی الگوی پیشرانهای شفافیت سازمانی اخلاقمدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 479-495]
ادغام و اکتسابشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
ارتقای ناکارآمدانکوتولهپروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفیفازی [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 243-267]
اشتراک و افتراقمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 315-330]
افشاگری سازمانیتاثیر مشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 139-152]
الزامات اخلاقیتبیین الگوی مدیریت از منظر حضرت آیتالله خامنهای(مدظله العالی) [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 425-441]
الزامات رفتاریتبیین الگوی مدیریت از منظر حضرت آیتالله خامنهای(مدظله العالی) [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 425-441]
الزامات عملیتبیین الگوی مدیریت از منظر حضرت آیتالله خامنهای(مدظله العالی) [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 425-441]
اندازة هیئتمدیرهبررسی فرهنگ شرکتی بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 359-371]
انعطافپذیری استراتژیکبررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطة رهبری توزیعشده و نوآوری مدل کسبوکار، با تأکید بر نقش تعدیل کنندة پویایی محیط [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 207-223]
اینترنت اشیاشناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
ب
بازارمحوری و کارآفرینمحوریبررسی نقش جهتگیری استراتژیک و آمادگی صنعت چهارم بر چیرهدستی سازمانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 15-28]
بازدارندهشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
بانکآینده منابع انسانی در بانکداری: شناسایی مهارتهای دیجیتال برای موفقیت در بانکهای استان سمنان [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 185-205]
برنامهریزی فرهنگیشناسایی پیشرانهای مؤثر در برنامهریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 389-409]
بیتفاوتی سازمانیشناسایی و تحلیل کژرفتاری سازمانی در آموزشوپرورش استان گیلان: علل، ویژگیها، و پیامدها [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 443-462]
پ
پدیدارشناسیمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 315-330]
پویاییهای فرهنگیتحلیل و بررسی مبانی نظریة پویاییهای فرهنگی و نقد آن بر اساس مبانی اسلامی [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 411-424]
پویاییهای محیطبررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطة رهبری توزیعشده و نوآوری مدل کسبوکار، با تأکید بر نقش تعدیل کنندة پویایی محیط [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 207-223]
پیامدهای روانشناختیشناسایی و تحلیل کژرفتاری سازمانی در آموزشوپرورش استان گیلان: علل، ویژگیها، و پیامدها [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 443-462]
پیرسالاریعلل ظهور پیرسالاری در سازمانهای دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
پیشایندهای کوتوله پروری در سازمانکوتولهپروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفیفازی [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 243-267]
پیشرانشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
پیشگیری چند سطحیشناسایی و تحلیل کژرفتاری سازمانی در آموزشوپرورش استان گیلان: علل، ویژگیها، و پیامدها [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 443-462]
ت
تحلیل مضمونطراحی الگوی پیشرانهای شفافیت سازمانی اخلاقمدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 479-495]
تحول چابکچرخة حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 225-241]
تحول دیجیتالچرخة حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 225-241]
تحول دیجیتال چابکچرخة حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 225-241]
ترکیببررسی فرهنگ شرکتی بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 359-371]
تضمین کیفیتمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 315-330]
دانشگاهشناسایی پیشرانهای مؤثر در برنامهریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 389-409]
دانشگاه فرهنگیانارائة مدل کیفیت دانشجوـ معلمان دانشگاه فرهنگیان [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 303-314]
دخالتهای والدین در مدرسهچالشهای مشارکت اجتماعی در سازمانها [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 347-358]
رفتار معیوبشناسایی و تحلیل کژرفتاری سازمانی در آموزشوپرورش استان گیلان: علل، ویژگیها، و پیامدها [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 443-462]
رقباشناسایی عوامل مؤثر بر آمادگی بهکارگیری هوش مصنوعی در کسبوکارهای فناورانة جدید [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 331-345]
رهبری توزیعشدهبررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطة رهبری توزیعشده و نوآوری مدل کسبوکار، با تأکید بر نقش تعدیل کنندة پویایی محیط [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 207-223]
رهبری زهرآگینبررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر عملکرد صادراتی با میانجیگری سکوت سازمانی و تعدیلگری پراکندگی درونسازمانی قابلیتهای بازاریابی بینالمللی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 121-138]
رهبری زهرآگینرهبری زهرآگین و سایش اجتماعی: تبیین نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 153-166]
ساختار سرمایهبررسی فرهنگ شرکتی بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 359-371]
سازمان تأمین اجتماعیطراحی الگوی پیشرانهای شفافیت سازمانی اخلاقمدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 479-495]
سازمانهای دولتیعلل ظهور پیرسالاری در سازمانهای دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
سازمانهای دولتیشناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
سازمان های دولتیرهبری زهرآگین و سایش اجتماعی: تبیین نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 153-166]
سالخوردگی مدیرانعلل ظهور پیرسالاری در سازمانهای دولتی ایران و راهبردهای کنترلی آن [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 1-14]
سایش اجتماعیرهبری زهرآگین و سایش اجتماعی: تبیین نقش میانجی آنومی سازمانی در سازمان های دولتی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 153-166]
سرمایه فکری پایداراثر سرمایة فکری پایدار بر عملکرد بینالمللی شرکتهای کوچک و متوسط با نقش میانجی قابلیت تابآوری و نوآوری باز [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 463-478]
سکوت سازمانیبررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر عملکرد صادراتی با میانجیگری سکوت سازمانی و تعدیلگری پراکندگی درونسازمانی قابلیتهای بازاریابی بینالمللی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 121-138]
شایستهسالاریچرا شایستگان، شایسته عمل نمیکنند؟ دلایل عدم استفادة آگاهانه از توان بایسته توسط کارکنان شایسته [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 167-183]
شایعهسازی هدفمندشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 47-63]
شبکهسازی سیاسیشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 47-63]
شفافیت سازمانیطراحی الگوی پیشرانهای شفافیت سازمانی اخلاقمدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 479-495]
شهرت شخصیشایعهسازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکهسازی سیاسی و تعدیلگر جاهطلبی منفی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 47-63]
ع
عملکرد بینالمللی پایداراثر سرمایة فکری پایدار بر عملکرد بینالمللی شرکتهای کوچک و متوسط با نقش میانجی قابلیت تابآوری و نوآوری باز [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 463-478]
عملکرد صادراتیبررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر عملکرد صادراتی با میانجیگری سکوت سازمانی و تعدیلگری پراکندگی درونسازمانی قابلیتهای بازاریابی بینالمللی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 121-138]
فرصتشناسایی عوامل مؤثر بر آمادگی بهکارگیری هوش مصنوعی در کسبوکارهای فناورانة جدید [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 331-345]
فرهنگ ارزشیابیمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 315-330]
فرهنگ سازمانیتاثیر مشغله کاری حسابرسان و کیفیت حسابرسی در افشاگری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 139-152]
فرهنگ شرکتیبررسی فرهنگ شرکتی بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 359-371]
فرهنگ کیفیتمعنا و مفهوم فرهنگ کیفیت از منظر ذینفعان در دانشگاه تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 315-330]
فضای فیزیکیبررسی و تبیین اثرگذاری فضای فیزیکی معماری بر کیفیت مدیریت و ارتقاء خلاقیت دانشجویان در محیط دانشگاهها از نگاه متخصصین [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 107-120]
فقه امامیهشناسایی پیشرانهای مؤثر در برنامهریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 389-409]
ق
قابلیت تابآوریاثر سرمایة فکری پایدار بر عملکرد بینالمللی شرکتهای کوچک و متوسط با نقش میانجی قابلیت تابآوری و نوآوری باز [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 463-478]
قابلیتهای بازاریابی بینالمللیبررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر عملکرد صادراتی با میانجیگری سکوت سازمانی و تعدیلگری پراکندگی درونسازمانی قابلیتهای بازاریابی بینالمللی [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 121-138]
ک
کسبوکارهای فناورانۀ جدیدشناسایی عوامل مؤثر بر آمادگی بهکارگیری هوش مصنوعی در کسبوکارهای فناورانة جدید [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 331-345]
مبانی اسلامیتحلیل و بررسی مبانی نظریة پویاییهای فرهنگی و نقد آن بر اساس مبانی اسلامی [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 411-424]
محل کار مجازیشناسایی و اولویتبندی نتایج اجرای اثربخش اینترنت اشیا در فرایندهای منابع انسانی [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 65-80]
مدلسازی ساختاریـ تفسیریشناسایی پیشرانهای مؤثر در برنامهریزی فرهنگی دانشگاه با رویکرد مدلسازی ساختاری- تفسیری و بررسی آنها در فقه امامیه [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 389-409]
معماری کارابررسی و تبیین اثرگذاری فضای فیزیکی معماری بر کیفیت مدیریت و ارتقاء خلاقیت دانشجویان در محیط دانشگاهها از نگاه متخصصین [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 107-120]
منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارسارائة چارچوبی برای توسعة منابع انسانی دوسوتوان زمینهای در منطقة آزاد تجاریـ صنعتی ارس [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 97-106]
مهارتچرا شایستگان، شایسته عمل نمیکنند؟ دلایل عدم استفادة آگاهانه از توان بایسته توسط کارکنان شایسته [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 167-183]
ن
نابرابری آموزشیشناسایی و تحلیل کژرفتاری سازمانی در آموزشوپرورش استان گیلان: علل، ویژگیها، و پیامدها [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 443-462]
ناشایستسالاریکوتولهپروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفیفازی [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 243-267]
نخبه کشیکوتولهپروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفیفازی [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 243-267]
نقش ها و مهارت های منابع انسانی دیجیتالآینده منابع انسانی در بانکداری: شناسایی مهارتهای دیجیتال برای موفقیت در بانکهای استان سمنان [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 185-205]
نوآوری بازاثر سرمایة فکری پایدار بر عملکرد بینالمللی شرکتهای کوچک و متوسط با نقش میانجی قابلیت تابآوری و نوآوری باز [دوره 23، شماره 4، 1404، صفحه 463-478]
نوآوری مدل کسبوکاربررسی نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک در رابطة رهبری توزیعشده و نوآوری مدل کسبوکار، با تأکید بر نقش تعدیل کنندة پویایی محیط [دوره 23، شماره 2، 1404، صفحه 207-223]
ه
هزینة سرمایهبررسی فرهنگ شرکتی بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 359-371]
هوش مصنوعیشناسایی عوامل مؤثر بر آمادگی بهکارگیری هوش مصنوعی در کسبوکارهای فناورانة جدید [دوره 23، شماره 3، 1404، صفحه 331-345]
ی
یکپارچگی فرهنگ سازمانیشناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند پیشینه [دوره 23، شماره 1، 1404، صفحه 29-45]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
