آمار توصیفیبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
آموزش و پرورشبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
ا
ابعاد ارزیابیبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
اثربخشی رهبریتبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
اخلاق تعامل با طبیعتبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
اخلاق سازمانیسازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
اخلاق فردی و جمعیبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
ارزیابی عملکردشناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
ارزیابی عملکردطراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
استراتژی تمایزبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژی تمرکزبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژی رهبری در هزینهبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
استراتژی های رقابتی پورتربررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
افت تحصیلیتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
الگوی بومیپاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
الگوی عدالت سازمانیطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
انتروپیمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
انعطاف‌پذیری رفتاریبررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعطاف‌پذیری کارکردیبررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعطاف‌پذیری منابع انسانیبررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعطاف‌پذیری مهارتیبررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
انعکاس¬گری تیمیبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
ب
بازارمحوریبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
بازخورجوییبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
بانکداری خصوصیپاسخگویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
بانکداری دولتیپاسخگویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
بدبینی سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
پ
پاسخگوییپاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
پاسخگویی عمومیپاسخگویی عمومی در بانکداری دولتی و بانکداری خصوصی [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 185-209]
پایبندی به وظایف دینیبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
ت
تجزیه و تحلیلبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
تعهد سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
تغییرارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
تغییرپذیریارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
تغییر سازمانشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
تفکر راهبردیهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
تنوع محصولالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
تولید چابکبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
ج
جهاد کشاورزیبررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
جوّ نوآورانهتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
جوّ همکارانهتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
چ
چابکیبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
چالش¬های فرهنگیشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
خ
خط‌مشی‌های عمومیواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
خلا تحقیقاتیبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
خودآگاهیتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
خودانگیزیتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
د
دانشبررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
دانشجوتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
دانشگاهتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
دانشگاه¬های دولتی استان قمشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
دین¬داریمعنویت سازمانی گامی مؤثر در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)(مورد: شهرداری زاهدان) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 163-188]
ر
راهبردمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
سیستم گلستانبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیرتبیین مؤلفه‌های رهبر معنوی با استفاده از سیستم‌های عصبی فازی انطباق پذیر [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 95-120]
ش
شاخص های ارزیابیبررسی کارکردهای سیستم گلستان دانشگاه تهران از دیدگاه کارشناسان آموزش پردیس ها و دانشکده های دانشگاه تهران [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 77-93]
شادیشناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
شادی سازمانیشناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
شادی فردیشناسایی مؤلفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 69-86]
ص
صنعت پتروشیمیبررسی تأثیر پیاده سازی استراتژی های رقابتی پورتر در پاسخگویی به نیاز بازارمحوری مشتریان شرکت پتروشیمی [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 121-139]
صنعت سازه و ساختمانطراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
ط
طراحی مدل پشتیبانی تصمیم راهبردیمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
ع
عبادات فردی و جمعیبررسی تأثیر پایبندی به وظایف دینی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش(مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار) [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 189-210]
عدالت توزیعیتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
عدالت رویه¬ایتأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 181-197]
عدالت سازمانیطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
عدم موفقیت خطمشیهاواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
عملکردمقدمهای بر طراحی و تبیین مدل پشتیبانی از تصمیم مدیریت راهبردی با به کارگیری DEA و انتروپی در سازمان‌های تجاری [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 33-61]
عملکرد تیمیبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
عوامل سازمانیتبیین نقش عوامل سازمانی در افت تحصیلی دانشجویان و راهکارهای کنترل و کاهش آن (مطالعة موردی: دانشگاه کاشان ) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 141-168]
عوامل سازمانیشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
عوامل شغلی و عوامل فردیشناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
عوامل محیطی (فراسازمانی)شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم** [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 159-180]
عوامل موثربررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 149-184]
ف
فراتحلیلبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
فرایندبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
فرایند تحلیل سلسله¬مراتبی (AHP)طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
فرهنگ انطباقپذیریبررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
فرهنگ سازمانیشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
فرهنگ کارآفرینانهتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
فرهنگ کارآفرینانهبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 137-158]
فرهنگ مدیریت خطابررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
فناوری اطلاعاتبررسی وضعیت عوامل مؤثر بر چابکی در سازمان صدا و سیما [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 115-132]
ک
کارآفرینیبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 137-158]
کارآفرینی دولتیبررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 137-158]
کارآفرینی سازمانیشناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
کارآفرینی سازمانیبررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 87-106]
کارت امتیازی متوازن (BSC)طراحی مدل راهبردی ارزیابی عملکرد در شرکت های ساختمانی با ترکیب روش های BSC و AHP [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 5-27]
کارکنانارزیابی تغییرپذیری کادر فنی سازمانی در منطقه گازی پارس جنوبی؛ مورد مطالعه شرکت توانمند [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 107-124]
کارکنان دانشیشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
م
ماندگاریشناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 133-161]
مبانی عدالتطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
محصولات استانداردالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
محصولات نوآورانهالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
مدل رابینزشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
مدیریت بازاریابیبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
منابع انسانیشناسایی چالش های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن مورد مطالعه: سازمان های دولتی شهر تهران [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 111-135]
مهندسی همزمانالگویی مبتنی بر مهندسی همزمان برای مدیریت تنوع محصول در زنجیرة تأمین صنعت پوشاک [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 85-109]
موانع رفتاریشناسایی موانع رفتاری کارآفرینی‌سازمانی در سازمان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران بر مبنای روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 5-32]
ن
نظام سیاسیواکاوی عوامل کلیدی در عدم موفقیت برخی خط‌مشی‌های عمومی در ج. ا. ایران: مطالعه خط‌مشی‌های مالیاتی کشور [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 33-68]
نقشه بازاریابیبررسی و توصیف تحقیقات منتخب در حوزه مدیریت بازاریابی در ایران [دوره 11، شماره 1، 1392، صفحه 125-148]
نهج¬البلاغهطراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 51-75]
نوآوری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
نیروی انتظامیپاسخگویی پلیس: ارایه الگوی بومی برای ارتقای روابط مردم و نیروی انتظامی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 5-31]
و
وزارت جهاد کشاورزیسازمان اخلاقی و تأثیر آن بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ستاد وزارت جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 33-54]
وفاداریتدوین الگویی از عوامل مؤثر بر رضایت نمازگزاران از مساجد و رابطۀ آن با وفاداری [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 29-49]
ه
هوش سازمانیهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
هوش عاطفیتحلیل رابطة فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و هوش عاطفی [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 5-31]
هوش کسب و کارهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
هوشمندی رقابتیهوشمندی رقابتی، برساخته ای نوین در توسعه تفکر استراتژیک (مطالعه موردی: مقایسة بانک های خصوصی و دولتی استان مازندران) [دوره 11، شماره 3، 1392، صفحه 169-193]
ی
یادگیری از خطابررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
یادگیری تیمیبررسی تأثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای [دوره 11، شماره 4، 1392، صفحه 63-84]
یادگیری سازمانیبررسی تأثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1392، صفحه 87-114]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
