Organizational Culture Management

Organizational Culture Management

Designing Model of the Formation of Financial Violations of Public Managers with the Intention of Achieving Organizational Goals

Document Type : Research Article

Authors
Gholamhossein Moharampour 1
Seyed Hossein Akhavan Alavi 2
Ghodratollah Bagheri 2
Ali Hamidizadeh 2
1 Ph.D. of Policy Making Management, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
2 Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
10.22059/jomc.2017.62518
Abstract
The current research has analyzed the financial violations of public managers to intention of achieving organizational goals with the purpose of designing their formation pattern. Relying on qualitative methodology, this research has been done via Grounded Theory (GT). A semi-structured questionnaire has been made to gather data and using snowball sampling method, sixteen of experts familiar with financial and administrative problems of public organizations were selected and interviewed. Data were analyzed in three stages of open coding, axial coding and selective coding and the pattern was built upon their results. This pattern includes causal conditions (constructive cause in two levels of governing system and executive sector and perspective cause in two levels among powers and executive sector), strategic category (law -oriented, consequential and passive), environmental conditions (Subjective factors and objective factors), intervening conditions (Internal factors and external factors) and outcome categories (Outputs and outcomes).
Keywords
Consequential-oriented approach
Financial violations
Law-oriented approach
Violation
Subjects
  1. دهخدا، علی­اکبر (1372). لغت‌نامة دهخدا. جلد 13، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
  2. دانایی‌فرد، حسن (1384). تئوری‌پردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی مفهوم‌سازی تئوری بنیادی. دوماهنامةدانشوررفتار، سال 12، شمارة 11، صفحات 70-57.
  3. دانایی‌فرد، حسن، و امامی، سیدمجتبی (1386). استراتژی پژوهش کیفی، تأملی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد. اندیشةمدیریت، سال 1، شمارة 2، صفحات 97-69.
  4. دانایی‌فرد، حسن (1377). مبارزه با کاغذبازی در بخش دولتی. تحول اداری، شمارة 19،
  5. دانایی‌فرد، حسن (1392). مدیریت دولتی شبکه‌ای در ایران: خردمایة نظری و عملی، استلزامات. فصل‌نامة پژوهش‌های مدیریت در ایران (مدرس علوم انسانی)، دورة 17، شمارة 2
  6. دانایی‌فرد، حسن (1390). دفاعیه­ای از بی­دفاعی بوروکراسی ملی. دوماهنامة سورة اندیشه، شماره‌های 54 و 55،
  7. دانایی­فرد، حسن، و علیزاده­ ثانی، محسن (1389). مدیریت دولتی نوین (پژوهش انتقادی). تهران: مهربان‌نشر.
  8. فرتوک‌زاده، حمیدرضا، و وزیری، جواد (1388). شایستگی دستیابی به سامانه­های دفاعی؛ یک نظریة داده‌بنیان، فصل‌نامةسیاستعلموفناوری، سال 2، شمارة 2، صفحات 96-77.
  9. کوایمان. جان وجل (1370). مدیریت سازمان‌های دولتی. ترجمة عباس منوریان، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
  10. میرسپاسی، ناصر، و اعتباریان، اکبر (1387). اصلاح و تحول در نظام اداری ایران براساس مدل توازن قدرت. تهران: انتشارات میر.
  11. وارث، سید حامد (1380). نگرش فراپارادایمی به مدیریت دولتی. فصل‌نامة دانش مدیریت، سال 14، شمارة 55،

 

  1. Donaldson, L., & Davis, J. H. (1991). Steward ship theory or Agency. Australian Journal of Management, 49.
  2. Straus, A., Corbin, J. (2008). Basics of Qualitative Research:Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory, Third Edition, LosAngeles: Sage Publications.
  3. Strauss, A. L., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research: techniques and procedures for developing grounded theory. London: Sage.
Organizational Culture Management
Volume 15, Issue 2
Summer 2017
Pages 289-308