بیاتی، بهنام؛ سلیمانی، مجید؛ احمدی، سیروس (1401). اثر شرایط آنومی بر رفتار ریاکارانه با نقش میانجی کم کاری و سایش اجتماعی منابع انسانی در سازمان ورزش و تفریحات شهرداری تهران. ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران، 5(7 ،)412-429.
رستم زاده، فرشید؛ کیهان، جواد؛ گل محمدیان، فریبا (1402). نقش سایش اجتماعی در اینرسی سازمانی با نقش میانجیگری چابکی سازمانی در مدیران مدارس استان آذربایجان غربی. مدیریت سرمایة اجتماعی، 10 (4) 341 – 352.
طاهری نیا، مسعود؛ شریعت نژاد، علی؛ فتحی چگنی، فریبرز. (1402). خویشاوندسالاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تحلیل نقش میانجی سرمایة اجتماعی. مدیریت سرمایه اجتماعی، 11(1)، 51-68.
عباسی، حمیده؛ تقی زاده، حامد؛ جلوه، سجاد. (1402). بررسی نقش میانجی سایش اجتماعی در رابطه بین رهبری زهرآگین و بی تفاوتی سازمانی. رهبری آموزشی کاربردی، 4(1)، 97-114.
عیدی پور، کامران؛ یوسفی، بهرام؛ زردشتیان، شیرین؛ عیدی، حسین. (1399). بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم. مطالعات مدیریت ورزشی، 12(59)، 135-152.
فتحی چگنی, فریبرز. (1403). رهبری اقتدارگرا و بی تفاوتی سازمانی کارکنان: تبیین نقش میانجی فرهنگ دیوان سالار. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 22(3), 293-307.
فتحی چگنی، فریبرز. (1401). کرونیسم سازمانی و نامرئی‌شدن کارکنان: تبیین نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی در سازمان‌های دولتی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1401(64)، 133-160.
قائدامینی هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا؛ ابراهیم پور، علی رضا (1401). بررسی تاثیر قلدری در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق رهبری زهر آگین و رهبری مخرب (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)). مطالعات جامعه شناسی، 15(54)، 35-59.
زارعی متین، حسن؛ آرتا، پریسا؛ جندقی، غلامرضا؛ یزدانی، حمید رضا. (1402). ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 22(1)، 21-32.
محترم، معصومه؛ زمانی، سمیرا (1399). پیش بینی سایش اجتماعی بر اساس ادراک معلمان از انواع فرهنگ سازمانی در مدارس. مدیریت مدرسه، 8(3)، 127 -148.
میرزایی، وحید؛ پورعباس خادر، سهیل. (1402). بررسی رابطه رهبری زهرآگین با قصد ترک شغل: نقش میانجی قلدری در محل کار و عدم امنیت شغلی. پژوهش های روانشناختی در مدیریت، 9(1)، 175-200.
نصراصفهانی، علی؛ امیری، زینب؛ فرخی، مجتبی؛ سیفی، محسن. (1396). تأثیر معنویت در محیط کار بر سایش اجتماعی با نقش میانجی: جوّ اخلاقی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان). جامعه شناسی کاربردی، 28(2)، 17-34.
Abbasi, H., Taghizadeh, H., & Jelveh, S. (2023). Investigating the mediating role of Social undermining in the relationship between toxic leadership and organizational indifference. Applied Educational Leadership, 4(1), 97-114. (in Persian)
Abrutyn, S. (2019). Toward a general theory of anomie, the social psychology of disintegration. European Journal of Sociology / Archives Européennes de Sociologie, 60 (1), 109 -136.
Abugabel, A. H. A. (2023). The Mediating Role of Organizational Anomie in the Relationship between Toxic Leadership and Counterproductive Work Behaviors: An Empirical Study. Scientific Journal for Financial and Commercial Studies and Research, 4(2), 207-263.
Anwar, F. & Paual Sidini, J. (2016). “Social Undermining, Stress and Well-Being: A Medition Mechanism”, International Journal Of Business And Economic Affairs(IJBEI), I(1), pp. 86-92.
Baah, C., Jin, Z., & Tang, L. (2020). Organizational and regulatory stakeholder pressures friends or foes to green logistics practices and financial performance: investigating corporate reputation as a missing link. Journal of cleaner production, 247, 1-52.
Bayati, B., Soleymani, M., & Ahmadi, S. (2022). The effect of anomic conditions on hypocritical behavior with the mediating role of working low and social Undermining of human resources in Tehran Municipality Sports and Recreation Organization. Political Sociology of Iran, 5(7), 412 429. (in Persian)
Blumen-Lipman, J. (2005). The Allure of Toxic Leaders: Why We Follow Destructive Basses and Corrupt politicians–and How We Can Survive Them, NY. A Literature Review. Research Journal of Business Management, 5(3): 91-100.
Choi, Y., Myung, J., & Kim, J. (2018). “The Effect of Employees’ Perceptions of CSR Activities Employee Deviance: The Mediating Role of Anomie”, Sustainability, pp.1-20
Dobbs, J. M. (2014). The relationship between percieved toxic leadership styles, leader effectiveness, and orgnaizational cynicism. Master's thesis. University of San Diego, 137 pages.
Dobbs, J. M., & Do, J. J. (2019) , The Impact of Perceived Toxic Leadership on Cynicism in Officer Candidates , Armed Forces & Society , Vol. 45 , No. 1 , PP: 3-26,
Duffy, M.K., Ganster, D.C., & Pagon, M. (2002). Social Undermining in the work place. The Academy of management journal, 45(2), 331-352.
Eidi Pour, K., Yosefy, B., Zardoshtian, S., & Eydi, H. (2020). Effect of Toxic Leadership Style on Organizational Cynicism and Job Alienation of Staff in the Sports and Youth Ministry of Iran with a Mediating Role of Machiavellianism. Sport Management Studies, 12(59), 135-152. (in Persian)
Eissa, G., & Lester, S. W. (2024). The role of abusive supervision and openness to experience in the task conflict and social undermining relationship. The International Journal of Human Resource Management, 35(3), 394-424.
Einarsen, S. skogstad, A. Asland, M. S. (2010).The nature prevalence, and outcomes of destructive Leadership: A behavioral and conglomerate approach. In B. schyns and T. hansbrough (Eds). When Leadership gocs wrong: Destructive Leadership. Mistakes, and ethical failure. 145-171.
Fathi Chegeni, F. (2022). Organizational Cronyism and invisibility of employees: Explaining the mediating role of psychological contract violation in government organizations. Quartely Journal of Logistics & Human Resources Management, 1401(64), 133-160. (in Persian)
Fathi Chegeni, F. (2024). Authoritarian leadership and organizational indifference of employees: explaining the mediating role of bureaucratic culture. Organizational Culture Management, 22(3), 293-307. (in Persian)
Foster, E. (2018). Impact of Manager Perceptions of Toxic Leadership on Their Job Satisfaction and Organizational Commitment in the Food Processing Industry. Ph.D. Thesis. Grand Canyon University. Pp 167.
Johnson, J. L., Martin, K. D., & Saini, A. (2011). Strategic Culture and Environmental Dimensions as Determinants of Anomie in Publicly-Traded and Privately-Held Firms. Journal of Business Ethics, 21(3). 473- 502.
Jung, H. S. & Yoon, H. H. (2019). “The effects of social undermining on employee voice and silence and on organizational deviant behaviors in the hotel industry”, Journal of Service Theory and Practice, 29(2), pp. 213-231. 10.1108/JSTP-06-2018-0131
Karthikeyan, C. (2017). “An Exploratory Study On Increasing Social Undermining In Organisations: A Socio Psychological Leadershio Perspective”, International Journal Of Research In Social Sciences, pp. 554-590.
Kayani, M. B., & Alasan, I. I. (2021). Impact of Toxic Leadership on Counterproductive Work Behavior with the Mediating role of Psychological Contract Breach and Moderating role of Proactive Personality. Studies of Applied Economics, 39(4), 1-22.
Maxwell, S.M. (2015). An exploration of human Resource personal and toxic leadership. Doctoral Dissertation, Walden University.
Mirzaei, V., & Pourabbas Khadar, S. (2023). Investigating the relationship between toxic leadership with turnover intention, the mediating role of bullying in the workplace and job insecurity. Psychological Researches in Management, 9(1), 175-200. (in Persian)
Mohtaram, M. & Zamani, S. (2020). Predicting Social Undermining And Tear On Teachers Perccptions Of Different Types Of Organization Culture In Schools. Quarterly Journal Of School Management, (3), 127-148. (in Persian)
Nasr Esfahani, A., Amiri, Z., Farokhi, M., & Seyfi, M. (2017). The Effect of the Spirituality in the Workplace on the Social Undermining with Mediating Role of Organizational Ethical Climate (Department Social Security of Isfahan as a Case Study). Journal of Applied Sociology, 28(2), 17-34. (in Persian)
Reyhanoglu, M., & Akın, O. (2016). Toksik liderlik orgutsel saglıgı olumsuz yonde tetikler mi? İnsan ve Toplum Bilimleri Arastırmaları Dergisi, 5(3), 442-459.
Rizani, M., Kurniaty, K., Widyanti, R., & Shaddiq, S. (2022). Effect of the Toxic Leadership on Organizational Performance with Workplace Deviant Behavior of Employees as Mediation. 2 (01), 26-38.
Rodríguez-Muñoz, A., Antino, M., León-Pérez, J. M., & Ruiz-Zorrilla, P. (2022). Workplace Bullying, Emotional Exhaustion, and Partner Social Undermining: A Weekly Diary Study. Journal of Interpersonal Violence, 37(5–6), 1-17.
Rook, K. S. (1984). “The negative side of social interaction: impact on psychological well being”, Journal of personality and social psychology, 46(5), pp. 1097-1108.
Rostamzadeh, F., Keyhan, J., & Gol Mohamadian, F. (2023). The role of social friction in organizational inertia with the mediating role of organizational agility (Education of West Azerbaijan Province). Social Capital Management, 10(4), 341-352. (in Persian)
Schmidt, A. A. (2008). Development and validation of the toxic leadership scale (Doctoral dissertation). University of Maryland.
Taherinia, M., Shariat Nezhad, A., & Fathi Cehgeni, F. (2024). Nepotism and organizational indifference of employees: An analysis of the mediating role of social capital. Social Capital Management, 11(1), 51-68. (in Persian)
Yoo, J. & Frankwick, G. L. (2013). “Exploring the impact of social undermining on salesperson deviance: An integrated model”, Journal of Personal Selling & Sales Management, 33(1), pp. 79 90.
Zareie Matin, H., Arta, P., Jandaghi, G., & Yazdani, H. R. (2024). Providing an effective leadership model to increase job satisfaction of medical staff during the coronavirus (Case study: selected hospitals). Organizational Culture Management, 22(1), 21-32. (in Persian)
Zoghbi Manrique de Lara, P., & Espino Rodríguez, T. F. (2007). Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenship behavior (OCB). Personnel Review, 36(6), 843–866.
)