Studying and Understanding the Impact of Cultural Intelligence on Organizational Health

Document Type : Research Article

Authors

1 MSc., Faculty of Management, Islamic Azad University, Malayer, Iran

2 Assistant Professor, Faculty of Management, Islamic Azad University, Malayer, Iran

Abstract

Health status of individuals and organizations allows Expected to have higher performance. Due to the fast moving world of today's globalization Managers to have a healthy organization must be equipped with a weapon called cultural intelligence. Cultural intelligence as an ability to function effectively in different cultural environments is defined.This study examines the effects of cultural intelligence on organizational health in Malayer City and Ang et al. cultural intelligence model is used whit four components: Metacognitive, cognitive, motivational and behavior, and Two models have been used to study the composition of organizational health that they are combined Fisher et al.. In this study variables were assessed using questionnaires and Cronbach's alpha reliability of the method has been confirmed. Based on the results, there is a correlation between cultural intelligence and organizational health. The entire research hypothesis was accepted.
 

Keywords

Main Subjects

References

ابرزی، مهدی و خانی، اعظم (1389). هوش فرهنگی رویارویی با تفاوت‌ها. عصر مدیریت، سال 4، شماره‌های 16 و 17، صفحات 57-52.
اصغری‌زاده، عزت‌الله و قاسمی، احمدرضا (1389). هوش فرهنگی و کارکردهای آن در سازمان. ماهنامة مهندسی فرهنگی، سال 4، شماره‌های 41 و 42، صفحات 79-70.
بریس، نیکلا و همکاران، (1391). تحلیل داده‌های روان‌شناسی با برنامة SPSS. ترجمة خدیجه علی‌آبادی و سید علی صمدی.
توماس، دیویدسی و اینکسون، کر (1387). مهارت‌های انسانی برای کسب‌وکار جهانی؛ هوش فرهنگی. ترجمة ناصر میرسپاسی و هکاران، تهران: انتشارات میثاق همکاران.
تسلیمی، محمدسعید و همکاران (1388)، ارائة راهکارهایی برای ارتقای هوش فرهنگی مدیران دولتی در امور بین‌المللی. پژوهش‌های مدیریت، سال 2، شمارة 4، صفحات 57-29.
جاهد، حسین‌علی (1384). سلامت سازمانی در آموزش‌وپرورش. نشریة تدبیر، شمارة 159، صفحات 22-16..
دانش‌فرد، کرم‌الله (1386). رابطة الگوی بروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه‌ها. فصل‌نامة اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی، سال 2، شمارة 4، صفحات 54-41.
زاهد بابلان، عادل و همکاران (1386). بررسی ارتباط سلامت سازمانی مدرسه و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان‌های پسرانة استان اردبیل. نشریة مطالعات تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه فردوسی، صفحات 148-217.
ساعتچی، محمود (1375). روان‌شناسی کار: کاربرد روان‌شناسی در کار، سازمان و مدیریت. تهران: نشر ویرایش.
شریفی، اصغر و آقاسی، صدیقه (1389). بررسی رابطة عملکرد مدیران با سلامت سازمانی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، سال 1، شمارة 4، صفحات 168-149.
قره‌باغی، علی‌اصغر (1383). مبانی فرهنگ و هنر معاصر (واژگان و اصطلاحات کلیدی). تهران: انتشارات سوره مهر.
مشبکی، اصغر و راموز، نجمه (1385). هوش فرهنگی اکسیر موفقیت مدیران در کلاس جهانی. چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت تهران. تهران: انتشارات دانشگاه صنعتی شریف.
مشبکی، اصغر و تیزرو، علی (1388). تأثیر هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر موفقیت رهبران در کلاس جهانی. پژوهش‌های مدیریت، سال 2، شمارة 3، صفحات 73-53.
مهرابی‌زاده، هنرمند، و همکاران، (1386). نقش عوامل شناختی، شخصیتی، سابقة خانواده و فشار روانی در پیش‌بینی اختلال وسواسی اجباری. مجلة علوم تربیتی و روان‌شناسی، دورة 3، سال 14، شماره‌های 1و2، صفحات 56-27.
ودادی، احمد و عباسعلی‌زاده، منصوره (1388). هوش فرهنگی در مهندسی فرهنگی با توجه به عصر جهانی‌شدن. ماهنامة مهندسی فرهنگی، سال 4، شماره‌های 33 و 34، صفحات 75-68.
Early, P.C. & Ang, S. (2003). Cultural intelligence: individual interaction across cultures. Stanford: Business Books.
 
Kok-yee, linn van dyne, Ang, S. (2009). Cultural intelligence as a learning capability for global leader development. academy of management of management learning and education.
 
Rasheed , joseph & young, (2009). Cultural intelligence and global business leadership: embracing the spirit of chameleon. Athabasca university , master of arts. Integrated studies, November
Organizational Culture Management
Volume 14, Issue 3
October 2016
Pages 809-828

Files

Share

How to cite

Statistics