Evolution of Human Resource Strategies Model

Document Type : Research Article

Authors

1 Ph.D. Student, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

2 Associate Professor, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

Abstract

One of the main areas of human resource strategy, implementing strategic approach to human resource management and human resource strategy. The purpose of the strategic actions of those activities for innovative human resources programs is to create a close relationship between human resources with strategic objectives designed. The purpose of the strategic view of human resource management is management logic requires the use of human resources and strategic matters or activities that are closely related to organizational goals. Should HR strategies with business strategy level to corporate level strategy and organizational structure are coordinated approach. In this paper, after an overview of the basic concepts of human resources and strategy, human resource strategy and patterns of human resource strategies, human resource strategies for organizations to discuss and complete the model presented and finally deals with the issue of whether the model meets the needs of organizations outsourcing approach.

Keywords

References

  1.  

    1. آرمسترانگ، مایکل (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمة سیدمحمد اعرابی و داود ایزدی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    2. آرمسترانگ، مایکل(1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمة سیدمحمد اعرابی و امید مهدیه، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    3. آرمسترانگ، مایکل (1380). راهبردهای مدیریت منابع انسانی (مجموعه مقالات). ترجمة دکتر خدایار ابیلی  و حسن موفقی، تهران، فرا.
    4. ابطحی، سیدحسین (1383). مدیریت استراتژیک منابع انسانی در گمرگ جمهوری اسلامی ایران. طرح پژوهشی، تهران، گمرک جمهوری اسلامی ایران.
    5. ابطحی، سیدحسین (1389). مدیریت منابع انسانی. تهران، انتشارات پیام نور.
    6. استوارت، گرگ ال؛ براون، کنت جی (1388). مدیریت منابع انسانی، پیوند راهبرد و عمل. ترجمة سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی، تهران، مهکامه.
    7. استوری، جان و دیگران(1391). مباحث پیشرفته مدیریت راهبردی منابع انسانی. ترجمة میرعلی سیدنقوی و دیگران، تهران، انستیتو ایز ایران.
    8. اشنایدر جانز؛ مارک جی (1388). برون‌سپاری و درون‌سپاری در عرصة بین‌المللی. ترجمة مینا جمشیدی و صامع یوسفی، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی.
    9. اعرابی، سیدمحمد؛ فیاضی، مرجان (1387). راهبرد منابع انسانی. تهران، انتشارات ایز ایران.
    10. التون، جان (1388). پرورش راهبردی منابع انسانی (جلد اول). ترجمة ناصر میرسپاسی و داریوش غلام‌زاده، چاپ دوم، تهران، انتشارات ترمه.
    11. باکسال، پیتر؛ پورسل، جان (1385). راهبرد و مدیریت منابع انسانی. ترجمة رضا شفیع‌زاده. تهران، انتشارات گلستان ادب.
    12. بامبرگر، پیتر؛ مشمولم، ایلن (1389). راهبرد منابع انسانی؛ تدوین/ اجرا/ آثار. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، چاپ سوم، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    13. بانت، آلن؛ هینز، استفن جی (1386). برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی. ترجمة سیدمحمد اعرابی و سعید موسوی، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    14. گریوز، جیم (1387). مدیریت راهبردی منابع انسانی. ترجمة صادق ناصرپور، تهران، نشر آیژ.
    15. میرسپاسی، ناصر (1389). مدیریت راهبردی منابع انسانی و روابط کار، تهران، انتشارات میر.
    16. هال، ریچارد اچ. (1384). سازمان: ساختار، فرایندها، ره‌آوردها. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، چاپ چهارم، تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    17. Bamberger, P.; Figenbaum, A. (1996). “The role of strategic reference points in explaining the nature and consequences of human resource strategy”. Academy of management review, 21(4), 926-958.
    18. Beugelsdijk, S. (2008). “Strategic Human Resource Practices and Product Innovation”. Organization Studies, 29(6), 821-847.
    19. Boselie , Paul.(2010). Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach. Mc Graw-Hill Higher Education.
    20. Daft, R. L. (2010). Organization theory and design. Tenth edition. South-Western, Cengage Learning.
    21. Dimba, B. A. (2010). Strategic human resource management practices: effect on performance. African Journal of Economic and Management Studies, 1(2), 128-137.
      1. Edwards, D. J.; Holt, G. D. (2010). “The case for 3D triangulation when applied to construction management research”. Construction Innovation, 10(1), 25-41.
      2. Kim, S; Wright, P. M.; Su, Z. (2010). “Human resource management and firm performance in China: A critical review”. Asia Pacific Journal of Human Resources, 48(1),58-85.
      3. Lengnick- Hall, M. L.; Lengnick- Hall, C. A.; Andrade, L. S.; Drake, B. (2009). “Strategic human resource management: the evolution of the field”. Human Resource Management Review, 19, 64-85.
      4. Mello, J. (2002). Strategic Human Resource Management, South western college publishing, OHIO.
      5. Priti, J. (2005). “A comparative analysis of strategic human resource management issues in an organizational context“. Library review, 54(3), 166-179.

    27. Stewart, G. L.; Brown, K. G. (2009). Human resource management: linking

    Strategy to practice. John Wiley & Sons, Inc.

Organizational Culture Management
Volume 12, Issue 4 - Serial Number 4
February 2015
Pages 697-718

Files

Share

How to cite

Statistics