Recognize Organizational Culture based on Denison Model (Case: Mills Complex of Shiraz Flour and Dudley (Tina))

Document Type : Research Article


1 MSc of Management, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran

2 Ph.D. Student, Faculty of Management, University of Tehran, Iran

3 Ph.D. student of media Management, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran


The research was done to “recognize organizational culture based on Denison Model”. This is a practical research in theoretical view and has descriptive-comparative method. The main instrument for data collection is the standard questionnaire of organizational culture by Denison (2000) that measure four variables such as involvement in work, adaptability, mission and consistency. The statistical society includes 60 people from TINA factory employees and the samples were them, totally. Data analyzed by SPSS software and coefficient of variation method. Results showed that all dimensions and components for TINA factory were below average and inappropriate. Although the best state belongs to adaptability culture whereas the mission culture has the worst state.


Main Subjects

1. آرمسترانگ، مایکل (1380). راهبردهایمدیرتمنابعانسانی. ترجمة خدایار ابیلی، تهران، فرا.
2. ایران‌زاده، سلیمان؛ محمودی، محسن (1389). شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی در چهارچوب مدل دنیسون. تهران، فروزش.
3. پورکاظمی، محمدحسین؛ شاکری نوائی، غلامرضا (1383). «بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های تهران و نقش آن در بهره‌وری دانشکده‌ها». فصل‌نامة مدرس علوم انسانی، ویژه‌نامة مدیریت، دورة 8، پیاپی 36، صفحات 62-37.
4. رابینز، استیفن (1384). مدیریترفتارسازمانی. ترجمة سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان، تهران. دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
5. رحیم نیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود (1388). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد». نشریةمطالعاتترتیبی، دورة دهم، شمارة 1.
6. رابینز، استیفن (1377). مبانیرفتارسازمانی. ترجمة قاسم کبیری، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی
7. مرتضوی، م (1376). بررسیفرهنگسازمانیجهادسازندگی. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران.
8. منصورفر، ک (1388). روش‌های آماری. تهران، دانشگاه تهران.
9. منوریان، عباس؛ بختایی، امیر (1386). شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان مدیریت صنعتی). تهران، چهارمینکنفرانسبین‌المللیمدیریت، صفحات 15-1.
10. Chiang, Chung-Yean; Hillmer, Canan Kocabasoglu; Suresh, Nallan (2012). "An empirical investigation of the impact of strategic sourcing and flexibility on firm's supply chain agility". International Journal of Operations & Production Management, 32(1), 63-83.
11. Denison, D. R.; W. S. Neal (2000). Denison Organizational Culture Survey. Facilitator Guide. Published by Denison Consulting, LLC.
12. Forbes, David.;  Seena, Sara (2006). "The Value of a Mission Statement in an Association of not for profit Hospitals". International journal of health care quality assurance, 19(4-5), 409-419.
13. Hair J.F., Jr.; Black W.C.; Babin B.J.; Anderson R.E; Tatham R.L. (2010). Multivariate data analysis. (7th ed.), New Jersy, Pearson Education.
14. Kolia, Martin. (2002). Relationship between organizational culture, organizational climate and organizational effectiveness. PhD Thesis in Organizational Behabiour, Available at www. Proquest. Com.
15. Mobley, H.; Wang, L.; Fang K. (2005). "Organizational culture: Measuring and developing it in your organization". Harvard Business Review China, pp: 600-601.
16. Morhed; Grefen, M.V. (1999). "Change in Romanian Organizations: a management culture approach". Journal of Organizational Change, Management, 19(6), 747-752.
17. Yilmaz, C.; Ergan, E. (2008). Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy, Journal of World Business, 290-306.
18. Yousef, D. A. (2000). “Organizational commitment: A mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country". Journal of Managerial Psychology, 15(1), 6–28.