Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees

Document Type : Research Article

Authors

1 MSc. Student at the Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

2 Associate Professor, Iran University of Medical Sciences٫ Tehran, Iran

3 Assistant professor in Health Care Administration٫ School of Rehabilitation, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

Abstract

the aim of this study was to assess the Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees. This  was a descriptive-analytical study of correlation type. The target population included all of the disabled employed in the offices of Aligudarz County who were 100 people, which were selected by census method, and all of them completed the questionnaire. The research tools included Eysenck personality and job satisfaction questionnaire. Validity of questionnaires was approved by content analysis and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Data were analyzed by SPSS version 20. Mean and standard deviation were used to analyze descriptive data; correlation test and stepwise regression was applied for analysis of analytical data. the results indicated that a positive and meaningful relationship between personality extraversion with  job satisfaction( r = 0/20) were obtained and also a positive and meaningful relationship between personality introversion with job satisfaction(r = 0/25) were obtained .(P ≤ 0.05). on the basis of the findings of the study it can be concluded that the disabled that have personality extraversion have more job satisfaction than those with introversion personality in their work environment.
 
 
 

Keywords

Main Subjects

References

اسماعیلی، کوروش (1381). تعهد سازمانی. تهران: انتشارات تدبیر.
2.برقی، ستار (1391). مقایسة میزان و عوامل مؤثر بر استرس شغلی در کارمندان دارای معلولیت جسمی حرکتی و فاقد آن در مراکز بهزیستی شهرستان‌های تهران،ری و شمیرانات. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.
3.پروین، لارنس و جان، الیور پی (1393). شخصیت: نظریه و پژوهش.ترجمة جوادی و کدیور، تهران: انتشارات آییژ
4.حسینیان، شهامت (1386). عوامل مؤثر در ترویج تعهد سازمانی کارکنان ایستگاه پلیس تهران. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه تهران.
5.داورمنش، عباس و براتی سده، فرید (1385). مقدمه‌ای بر اصول توان‌بخشی معلولان. تهران: انتشارات رشد.
6.دانش، عصمت (1384). تأثیر همانندی/ تضاد در ویژگی‌های شخصیتی درون‌گرایی/ برون‌گرایی بر رضایت زناشویی. مجلة دانشور رفتار دانشگاه شاهد، سال 12، شمارة 10، صفحات 67-57.
7.راس، آلن (1392).روان‌شناسی شخصیت (نظریه‌ها و فرایندها). ترجمة سیاوش جمال‌فر، تهران: انتشارات روان.
8..رحیمی مبارکی، محمدعلی (1389). رابطة منابع و شدت استرس شغلی با فرسودگی شغلی و سلامت روان مأموران آتش‌نشانی تهران. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی.
9.ساعتچی، محمود (1390). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. تهران: نشر ویرایش.
10.شفیع‌آبادی، عبدالله (1390)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای و نظریه‌های انتخاب شغل ، تهران: انتشارات رشد .
11.شولتز، دوان پی و شولتز، سیدنی آلن (1391) تئوری‌های شخصیت.ترجمه یحیی سیدمحمدی .تهران: نشر ویرایش.       
12.علوی، امین و کابلی، مجید (1390).  اشتغال معلولین. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
13.قراباغی،حسین وگروسی ‌فرشی، میرتقی (1388). بررسی رابطة بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانة تراکتورسازی تبریز. مجلة دستاوردهای روان‌شناختی دانشگاه شهید چمران، دورة 4، شمارة 2، صفحات 128-113.
14.کوهستانی، حسینعلی و شجاعی‌فر، حبیب‌الله (1380). رابطة رضایت شغلی مدیران دانشکده‌ها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد. مجلة دانش و توسعه، شمارة 13، صفحات 26-11.
15.گری، سرج‌الدین، زادبود، راحله، نجاتی، مینا، ابویی، پریسا، کاربرو، علی‌اصغر و ساریچلو، محمدابراهیم (1388). تعیین رابطة شخصیت‌ها (درون‌گرایی/ برون‌گرایی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کادر پرستاری در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین. مجلة ادراک، شمارة 14، صفحات 24-21.
16.مأمن‌پوش، م. (1388). بررسی تیپ‌های شخصیتی (برون‌گرا- درون‌گرا) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان ذوب آهن اصفهان.
17.مهداد، علی (1392). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. تهران: انتشارات جنگل.
18.نجارپور استادی، سعید، اسمخانی اکبری‌نژاد، هادی و لیوارجانی، شعله (1389). بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذربایجان شرقی. مجلة فراسوی مدیریت، شمارة 13، صفحات 58-39.  
19.وهابی، فرشته (1375). بررسی رابطة بین تیپ‌های شخصیتی و رضایت شغلی. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه علامه طباطبائی.
20.هومن، حیدرعلی (۱۳۸۱). تهیه و استانداردساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
21.Chang, S. & Lee, M. (2006). Relationships among Personality Traits, Job Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Business Review, 6, 201–207.
22.Motzler, K. (2007). Personality traits, employee satisfaction and effective commitment (5th ed., Vol. 18). Total quality management & Business.
23.Vohra, N. (2010). Influence of positive characteristics on organizational commitment and job satisfaction of India middle manager. Journal of Psychology for Publication. Retrieved from http://www.iimcal.ac.in/res/upd
Organizational Culture Management
Volume 14, Issue 4
January 2017
Pages 1025-1042

Files

Share

How to cite

Statistics