1. اخوان کاظمی، بهرام (1386). عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام. قم: انتشارات بوستان.
2.امیرخانی، طیبه، و پورعزت، علی‌اصغر (1387). تأملی بر امکان توسعة سرمایة اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی. نشریة مدیریت دولتی، دورة 1، صفحات 32-19.
3.احمدی، فریدون، مرتضی، ضیایی، و شیخی، زینب (1390). بررسی رابطه‌ای عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در سطح سازمان‌های دولتی استان کردستان. گزارش عملکرد استانداری کردستان.
4.الوانی، سید مهدی، و پورعزت، علی‌اصغر (1382). عدالت اجتماعی، شالودة توسعة پایدار. مجلة کمال مدیریت، شماره‌های 2 و 3، صفحات 28-17.
5. حسین‌زاده، علی، و ناصری، محسن (1386). عدالت سازمانی. ماهنامة تدبیر، شمارة 190، صفحات 46-45.
6. دوستار، محمد، و اسماعیل‌زاده، محمد (1392). عدالت سازمانی و تأثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان. فصل‌نامة مطالعات مدیریت، شمارة 72، صفحات 163-143.
7. رعنایی، محمد (1388). بررسی مقایسه‌ای عدالت سازمانی و رویکرد آن در ورزش دانشگاهی کشور. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، رشتة تربیت بدنی، مؤسسة غیرانتفاعی آمل.
8. رضائیان، علی، و میرزاده، لیلا (1389). تأثیر برداشت کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنان. فصل‌نامة اخلاق در علوم و فناوری، سال 5، شماره‌های 1 و 2، صفحات 102-94.
9. رضائیان، علی (1391). انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).
10. سالنامة آماری کمیتة امداد امام خمینی (ره)، (بهمن 1389). مرکز برنامه‌ریزی و فناوری اطلاعات.
11. شاه‌حیدری‌پور، رضوان، و کمالیان، امین‌رضا (1391). بررسی رابطة عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی. مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، دورة 10، شمارة 1، صفحات 201-175.
12. طالب‌زاده، سهیل (1390). بررسی رابطة بین عدالت سازمانی ادراک‌شدة کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی سازمان کارخانه‌جات صنایع غذایی استان آذربایجان غربی. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد سنندج.
13. قاسمی، احمدرضا (1393).بررسی تقش میانجی رفتارهای شهروندی سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد شغلی (بررسی یکی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهر تهران). مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، دورة 12، شمارة 1، صفحات 82-63.
14. کمانی، اعظم‌السادات (1387). پارادایم مدیریت اسلامی و بررسی آن در نامه‌ها و خطب حضرت علی (ع) در نهج‌البلاغه. راهکار مدیریت، سال 7، شمارة 34، صفحات 108-95.
15. مؤمنی، منصور (1392). مباحث نوین تحقیق در عملیات. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
16. محمودی‌کیا، مریم، راشدی، نسرین، احمدی چنگی، سحر، و بهارلو، مصطفی (1394). رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجیگری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی. مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، دورة 13، شمارة 1، صفحات 287-267.
17. ملکی گلندوز، مصطفی، تاج دینی، آژنگ، پورموسی، شادمان، و آقارفیعی، ابراهیم. (1392). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتری از صنعت مبلمان چوبی خانگی با استفاده از روش تصمیم‌گیری چندمعیاره (مطالعة موردی مبلمان منزل). فصل‌نامة تحقیقات علوم چوب و کاغذ ایران، دورة 28، شمارة 4، صفحات 708-691.
18. مشیری، کیوان، آقایی، نجف، و پورسلطانی زرندی، حسین (1392). بررسی و اولویت‌بندی ابعاد عدالت سازمانی در ادارة کل ورزش و جوانان استان تهران. فصل‌نامة مدیریت ورزش و رفتار حرکتی، سال 3، شمارة 6، صفحات 188-177.
19. مطهری، مرتضی (1384). مجموعة آثار. جلد 14، تهران: انتشارات صدرا.
20. یادگاری، منصوره (1388). بررسی رابطة عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس راهنمایی دخترانة نواحی هفتگانة مشهد. پژوهش و آموزش و اطلاع‌رسانی، شمارة 7، صفحات 102-96.
21. Ambrose, M. L., Seabright, M. A., & Schminke, M. (2002). Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 947–965.
22. Al-Zubi, H. (2010). A study of relationship between organizational justice and job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 5(12), 102-109.
23. Bos, K. V. (2001). Fundamental research by means of laboratory experiments is essential for a better understanding of organizational justice. Journal of Vocational Behavior, 58, 254-259.
24. Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Bobocel, D. R., & Rupp, D. E. (2002). Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice. Journal of Vocational Behavior, 58(2), 164-209.
25. Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on correctional stalf. Journal of Criminal Justice, 31(2), 155-168.
26. Malik, M., & Naeem, B. (2011). Impact of Perceived organizational justice on organizational commitment of faculty: empirical evidence from Pakistan. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(9), 92-98.
27. Mcdowall, A., & Fletcher, C. (2004). Empoloyee development: An organizational justice perspective. Ersonal Review, 33(20), 8-29.
28. Greenberg, J. (2004). Tress fairness to fare no stress: managing workplace stress by promoting organizational justice. Organizational Dynamics, 33, 322-365.
29. Patterson, M., War, P., & West, M. (2004). Organizational justice andcompany productivity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77 -89.
30. Saunders, M., & Thornhill, A. (2003). Organizational justice, trust and the management of change an exploration. The Emerald Research Register for This Journal, 32, 114-126.
31. Scandura, T. A. (1999). Rethinking leader-member exchange: an organizational justice perspective.Leadership Quarterly, 10, 25-40.
32. Yufan, L. (2005). Investigating turnover intention among emergency communication sepecialist. Doctoral Dissertation, University of South Florida.
)