Galactic Model: A New Cultural Metaphor (Case of Muhammad Rasulullah Research Tower of Shiraz University of Medical Science)

Document Type : Research Article

Authors

1 Associate Professor, School of Economics, Management & Social Sciences, Shiraz, Iran

2 Ph.D. Student in Business Policy And Strategic Management, School of Management, University of Tehran, Tehran, Iran

Abstract

Organizational culture is one of the most controversial issues in organizational theory and however, researchers attempt to precisely define culture, but in understanding the nature of this phenomenon are faced with many problems. Accordingly, this research aims to design an organizational culture model to improve understanding of this complicated and complex issue. This study is a blend research; its method is heuristic and in terms of the purpose is developmental and applied. For the purposes of this study, researchers chose pragmatism as an appropriate philosophical & paradigmatic basis. Then, the researchers examined the extensive review from available and appropriate domestic and foreign literature and extracted 60 cultural dimensions from those. Then, to achieve the unity cognition along with multiplicity of this existing knowledge, the researchers relied on the features of this concept, set its dimensions in a conceptual-metaphorical model called "Galactic model". To achieve this, these dimensions have been prioritized by a focus group who were handled by managers of Mohammad Rasulullah Research Tower. In order to assess the content validity of the model, 20 cultural experts' opinions were used and to assess its reliability Kappa indicator was used. This model can reduce theoretical differences that exist among cultural theoreticians.

Keywords

Main Subjects

References

  1. افضل‌صمدی، علی (1387). ستارگان، زمین، و زندگی. از کجا آمده‏ایم به کجا می‏رویم؟، چ 3، تهران، دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
  2. ایمان، محمدتقی (1391). فلسفة روش تحقیق در علوم انسانی، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
  3. جعفری، توحید و سید محمد مقیمی (1393). «بررسی رابطة نگرش‏های فرهنگی و خلاقیت کارکنان»، مدیریت فرهنگ سازمانی، 12 (33)، ص570.
  4. خسروی، شراره و ژیلا عابد‏سعیدی (1389). «گروه متمرکز، روشی در گردآوری اطلاعات»، نشریة پرستاری ایران، ۲۳ (۶۸)، صص 19 ـ 30.
  5. دانایی‏فرد، حسن (1389). نظریه‏پردازی: مبانی و روش‏شناسی‏ها، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‏ها (سمت).
  6. دانش‌فرد، کرم‌الله و سعید شهابی‏نیا (1389). «بررسی رابطة بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش (مطالعة موردی: شرکت توزیع نیروی برق معاونت اجرایی شمال شرق تهران)»،‎ مدیریت،‌ 7 (6)، صص 1 ـ 10.
  7. دانشور، وحید (1390). «طراحی مدل بومی تعالی منابع انسانی ویژه سازمان‏‏های وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران (ودجا)»، پایان‏نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه شیراز.
  8. رسته‏مقدم، آرش و حمید رحیمیان، عباس عباس‏پور (1392). «شناسایی چالش‏های فرهنگ سازمانی و پیشنهاد راهکارهای تغییر آن (مورد مطالعه: سازمان‏های دولتی شهر تهران)»، مدیریت فرهنگ سازمانی، 11 (4)، صص ‌111 ـ 135.
  9. رضایی‌ دولت‌آبادی، حسین و جواد خزایی‏پول، جعفر کیالاشکی، مجتبی امامی، رضا وریج‏کاظمی (1392). «طراحی مدل تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و ایجاد چابکی در مهار شرایط بحرانی سوانح آتی با رویکرد پدافند، مدیریت بحران، 1 (1)، صص 59 ـ 67.

10. رعنایی‏کردشولی، حبیب‌الله و سید فرامرز قرآنی (1386). «کاربرد چارچوب ارزش‌های رقابتی در پژوهش‌های فرهنگ سازمانی»، فرهنگ مدیریت، 5 (15)، صص 89 ـ 116.

11. زارعی‏متین، حسن (1393). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران، آگه.

12. زمینی، سهیلا و داوود حسینی‌نسب، سمیرا زمینی، پروین زارعی (1390). «بررسی رابطة فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز»، سلامت کار ایران، ۸ (۱)، صص 30 ـ 40.

13. سعیدی، پرویز (1390). «شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کویین و گارت»، روان‌شناسی تربیتی، 1 (2)، صص 44 ـ 54.

14. سلطانی،‌ محمد‏رضا (1391). «تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمان‏های نیروی مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزش‌های انقلاب اسلامی»، مدیریت اسلامی،‌ 20 (1)، صص ‌99 ـ 122.

15. ضیایی، محمدصادق و طاهر روشندل اربطانی، عباس نرگسیان (1390). «بررسی رابطة بین فرهنگ و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‏های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون»، تحقیقات کتاب‌داری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی، 45 (55)، ص 51.

16. عبدی، سهیل و عادل ‌صلواتی (۱۳۹۱). «به سوی شناخت شاخص‌های فرهنگ سازمانی دانش‌محور (بر مبنای چهارچوب ترکیبی معیارهای فرهنگی)»، پنجمین کنفرانس مدیریت دانش، تهران.

17. فرهی‏ بوزجانی، برزو و محمدابراهیم سنجقی (1388). «ارزیابی و تحلیل روش‌های شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی»، راهبرد فرهنگ، (5)، صص 29 ـ 54.

18. فضایلی، احمد و علی شمشیری (1392). «ارائة چارچوب مفهومی مدل فرهنگ سازمانی فقه‏محور، ولایت‏مدار، و مبتنی بر کرامت انسانی در سازمان‏های نظارتی»، آفاق امنیت، 5 (18)، صص ‌35 ـ 65.

19. کارانجام، سیده شیما (1395). «طراحی مدل جامع فرهنگ سازمانی با استفاده از روش فراترکیب و اولویت‌بندی عوامل این مدل با استفاده از روش گروه متمرکز (سازمان مورد مطالعه: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز»، پایان‏نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه شیراز.

20. کریتنر، رابرت و آنجلو کینگی (1391). مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم ـ نظریه‏ها و کاربرد‏ها)، ترجمة علی‏اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده، چ 5، تهران، برآیند پویش.

21. میرفخرالدینی، سید حیدر و داریوش فرید، سعید صیادی‏تورانلو (1388). «به‏کارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی مراکز خدمات درمانی (مطالعة موردی: بیمارستان‏های یزد)، مجلة دانشکدة علوم پزشکی و خدمات بهداشتی شهید صدوقی یزد، 17 (2)، صص 163 ـ 175.

22. هادوی‏نژاد، مصطفی و ولی‌الله تقی‌پورفر، حسن دانایی‌فرد (1390). «پیش‌فرض‏ها و ارزش‏های فرهنگ سازمانی اسلامی: پژوهشی در چارچوب مدل فرهنگ سازمانی شاین»، دوفصلنامة دانشور رفتار، 1 (47)، ص 94.

23. هچ، مری جو (1394). نظریة سازمان: مدرن، نمادین، تفسیری، و پست‌مدرن، ترجمة حسن دانایی‏فرد، چ 8، ویرایش جدید، تهران، مؤسسه کتاب مهربان‌نشر.

24. Abdul Halim, H., Hazlina Ahmad, N., Ramayah, T., & Hanifa, H. (2014). The Growth of Innovative Performance among SMEs: Leveraging on Organizational Culture and Innovative Human Capital. Journal of Small Business and Entrepreneurship Development, 1 (2), p. 11.

25. Bryson, J. (2008). Dominant, emergent, and residual culture: the dynamics of organizational change. Journal of Organizational Change Management, 21 (6), pp. 743-757.

26. Cornelissen, J. P. (2006). Making sense of theory construction: Metaphor and disciplined imagination. Organization Studies, 27 (11), pp. 1579-1597.

27. Denison, D. R. (1984). Bringing corporate culture to the bottom line. Organizational Dynamics, 13 (2), pp. 5-22.

28. Hallett, T. (2003). Symbolic power and organizational culture. Sociological Theory, 21 (2), pp. 128-149.

29. Hermans, M., Volker, L., & Eisma, P. (2014). A Public Commissioning Maturity Model for Construction Clients. Real Estate and Housing, Julianalaan, 134, 1309.

30. Howard-Grenville, J. A. (2006). Inside the “Black Box” How Organizational Culture and Subcultures Inform Interpretations and Actions on Environmental Issues. Organization & Environment, 19 (1), pp. 46-73.

31. Kulkarni, U. R., Ravindran, S., & Freeze, R. (2006). A knowledge management success model: Theoretical development and empirical validation. Journal of Management Information Systems, 23 (3), pp. 309-347.

32. Lewis, D. (1998). How useful a concept is organizational culture? Strategic Change, 7 (5), pp. 251-260.

33. McKenzie, J. F., Wood, M. L., & Kotecki, J. E. (1993). Establishing content validity: using qualitative and quantitative steps. Am Journal of Health Behavior, 23 (4), pp. 311-318.

34. Pedersen, J. S. & Dobbin, F. (2006). In search of identity and legitimation bridging organizational culture and neoinstitutionalism. American Behavioral Scientist, 49 (7), pp. 897-907.

35. Sandelowski, M. & Barros, J. (2007). Handbook for Synthesizing Qualitative Research, New York: Springer publishing company Inc.

36. Schein, E. H. (1983). The role of the founder in creating organizational culture. Organizational dynamics, 12 (1), pp. 13-28.

37. Schein, E. H. (1999). Sense and nonsense about culture and climate. Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology.

38. Tolfo, C., Wazlawick, R. S., Ferreira, M. G. G., & Forcellini, F. A. (2011). Agile methods and organizational culture: Reflections about cultural levels. Journal of Software Maintenance and Evolution: Research and Practice, 23 (6), pp. 423-441.

39. What is a galaxy? (2015, September 8). Retrieved March 25, 2017, from https://spaceplace.nasa.gov/galaxy/en./

40. آشنایی با منظومه شمسی (2006, August, 19). Retrieved March 25, 2017, from http://www.hamshahrionline.ir/details/2514.

 

Organizational Culture Management
Volume 17, Issue 1
April 2019
Pages 145-172

Files

Share

How to cite

Statistics