امیرحسینی، زهرا؛ شیرافکن، علی و رجب‌پور، مجتبی (1399). پیش‌بینی اهمال‌کاری تحصیلی بر اساس توان متغیرهای مدیریت زمان، باور هوشی، عزتنفس در دانشجویان دختر دانشگاه پیام نور شهرستان دامغان. دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، سال بیست و یکم، شمارة 1، پیاپی 79، 117-128.
حسن‌پور رودبارکی، مریم و لبادی، زهرا (۱۳۹۵) اهمیت سرمایة انسانی در هزارة سوم، مطالعات روان‌شناسی و علوم تربیتی، ۲ (۷)،۴۵-۶۶.
حکاک، محمد و موسوی‌نژاد، سید هادی (۱۳۹4). تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی در کار در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان. فصلنامة مطالعات رفتار سازمانی، سال چهارم، شمارة ۱ (شمارة پیاپی ۱۲)، ۹۷-۱۲۱.
خانی شکراب، محمود (1399). تأثیر بی‌تفاوتی و طفره‌روی سازمانی بر کنترل و به‌روزی سازمانی دبیران آموزش‌وپرورش شهرستان گرمی. پایان‌نامة کارشناسی ارشد. اسماعیل ابراهیمی.. گرمی: دانشگاه آزاد اسلامی.
خمش‌آیا، احمد (۱۳۹۷). فهم فرایند بی‌حسی سازمانی، الگویی برخاسته از نظریة داده‌بنیاد (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان بوشهر). پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. اردشیر شیری. . ایلام: دانشگاه ایلام.
خمش‌آیا، احمد؛ شیری، اردشیر؛ یاسینی، علی (۱۳۹۸). خوانشی استعاری از پدیدة بی‌حسی سازمانی: تدوین و اعتبارسنجی یک مدل مفهومی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، (۲) ۱۰، 187-۲۱۵.
سپهوند؛ رضا و شریعت‌نژاد؛ علی (1398) تحلیل مسائل برنامه‌ریزی منابع انسانی. تهران: ترمه.
شهرویی، نسیم (1398). بررسی و شناسایی علل و عوامل ایجادکنندة پدیدة بی‌حسی سازمانی و راه‌کارهای مقابله با آن (مورد مطالعه: آموزش‌وپروش استان خوزستان). پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد. حمیدرضا عامل اردستانی. . اصفهان: دانشگاه پیام نور. مرکز پیام نور نطنز.
عبدالهی گدللو، رضا (1396). رابطة سکوت سازمانی و بی‌تفاوتی سازمانی با اهمال‌کاری سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستان شاهیندژ و بوکان. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد.
سیدمحمد کاشف.. ارومیه: دانشگاه ارومیه.
معصومیان،
هادی؛ شفیعی‌پور، داود و حدادزاده،
مهدی (1399). بررسی رابطة بین خطاهای ادراکی و نقش‌های نامتعارف مدیران با بی‌حسی سازمانی (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش شهرستان ابرکوه). پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، یزد: دانشگاه پیام نور. مرکز پیام نور تفت.
هدائی، مهدی؛ الوانی، سید مهدی؛ یزدانی، حمیدرضا و زارعی‌متین، حسن (1399). مزیت هم‌رقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان‌های دولتی: هم‌افزایی انسان و فرایند. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 11 (2)، 15-33. doi: 10.29252/jpap.2020.96733
References
Abdollahi Gadlu, R. (2016). The relationship between organizational silence and organizational indifference with organizational procrastination of physical education teachers in Shahindaj and Buchan. Master Thesis. Seyyed Mohammad Kashif. . Urmia: Urmia University. (in Persian)
Aguinis, H., & Glavas, A. (2017). On corporate social responsibility, sensemaking, and the search for meaningfulness through work. Journal of Management. 20 (10), 1-30.
Ahmadi, S. A. A., & Fattahi, M. (2016). Investigating Factors of Organization Indifference and Proper Strategies in Iran Infrastructural Communications Company. International Business Management. 10 (6), 968-973. DOI: 10.3923/ibm.2016.968.973.
Amir-Hosseini, Z., Shirafkan, A., & Rajabpour, M. (2020). Predicting academic procrastination based on the ability of time management variables, IQ belief, self-esteem, students, girls, Payame Noor University, Damghan. Knowledge and research in applied psychology. Twenty-first year, No. 1, consecutive 79, 117-128. (in Persian)
Bereka Negussie, B., & Bayisa Oliksa, G. (2020). Factors influence nurses’ job motivation at governmental health institutions of Jimma Town, South-west Ethiopia. International Journal of Africa Nursing Sciences journal homepage: www.elsevier.com/locate/ijans. https://doi.org/10.1016/j.ijans.2020.100253.
Byrd, D., & Meyer, P.J. (2008). The Tripping Point in Leadership: Overcoming Organizational Apathy. Pilot Communications Group, Incorporated.
De graaff, M. C., Giebels, E., Meijer, D. J., &Verweij, D. E. (2016). Sensemaking in Military Critical Incidents: The Impact of Moral Intensity. Business & society. DOI: 0007650316680996.
Elsharnouby, T. H., & Elbanna, S. (2020). Change or perish: Examining the role of human capital and dynamic marketing capabilities in the hospitality sector. Journal Homepage.
Gustafsson, R., Jääskeläinen, M., Maula, M., & Uotila, J. (2016). Emergence of industries: A review and future directions. International Journal of Management Reviews. 18, 28-50.
Hakak, M., & Mousavinejad, S. H. (2014). Explain the role of organizational silence and happiness in work in reducing employee burnout. Quarterly Journal of Organizational Behavior Studies. Fourth Year, Vol. 1 (12), 97-121. (in Persian)
Hassanpour Rudbaraki, M., & Labadi, Z. (2016). The importance of human capital in the third millennium. Psychological Studies and Educational Sciences. 2 (7), 45-66. (in Persian)
Helmling, S. (2008). Sensual and insentience perception: Adorno, Hegel, and false consciousness (critique). Translate by: Shahryar Vaqfipur. Zibashenakht. 9 (10), 179-185.
Hendarmin, H., & Kartika, M. (2019). The Relationship Between Human Capital and the Regional Economy Productivity. JEJAK: Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. 12 (1), 138-152. doi:https://doi.org/10.15294/jejak.v12i1.18396.
Hodaei, M., Alvani, S.M., Yazdani, H.R., & Zarei Matin, H. (2020). Coopetitive (Cooperation and Competition) Advantage in Public Organizations: Synergy of People and Process. Journal of Public Administration Perspective. 11 (2), 15-33. (in Persian)
Khamshaya, A., Shiri, A., & Yasini, A. (2018). Understanding the process of organizational anesthesia is a model arising from the data theory of the foundation (Case study: government organizations in Bushehr province). Master Thesis . Ardeshir Shiri. Ilam: Ilam University. (in Persian)
Khamshaya, A., Shiri, A., & Yasini, A. (2019). A Metaphorical Interpretation of Organizational Insentience Phenomenon: Developing and Validation of a Conceptual Model. Journal of Public Administration Perspective. 10 (2), 187-215. (in Persian)
Khani Shokrab, M. (2020). The effect of organizational indifference and evasion on the control and organizational well-being of education teachers in Garmi city. Master Thesis. Ismail Ebrahimi. . Garmi: Islamic Azad University. (in Persian)
Liu, X., & Ni, X. (2019). Human Capital Outflow and Stock Price Crashes: Evidence from the Rejection of the Inevitable Disclosure Doctrine. Electronic copy available at: https://ssrn.com/abstract=3492463
Maitlis, S., & Christianson, M. (2014). Sensemaking in organizations: taking stock and moving forward. The Academy of Management Annals. 8 (1), 57–125.
Masoumian, H., Shafiee Poor, D., & Haddadzadeh, M. (2020). Investigating the Relationship between Perceptual Errors and Unusual Plans of Managers with Organizational Anesthesia (Case Study: Abarkooh County Education). Master Thesis. Yazd: Payame Noor University. Payame Noor Taft Center. (in Persian)
Parker, Lee D. & Roffey, Bet H. (1997), Methodological Themes: Back to the Drawing Board: Revisiting Grounded Theory and the Everyday Accountant’s and Manager’s Reality, Accounting, Auditing & Accountability Journal, 10(2).
Sadeghi, M., & Razavi, M.R. (2020). Organizational silence, organizational commitment and creativity: The case of directors of Islamic Azad University of Khorasan Razavi. Available online at ScienceDirect www.sciencedirect.com. https://doi.org/10.1016/j.erap.2020.100557 1162-9088/© 2020 Elsevier Masson SAS. All rights reserved.
Sandberg, J., & Tsoukas, H. (2020). Sensemaking Reconsidered: Towards a broader understanding through phenomenology. Organization Theory. Vol. 1, 1–34 © The Author(s) 2020 Article reuse guidelines: sagepub.com/journals- permissions DOI: 10.1177/2631787719879937 journals.sagepub.com/home/ott.
Schildt, H., Mantere, S., & Cornelissen, J. (2019). Power in Sensemaking Processes. Article reuse guidelines: sagepub.com/journals- permissions DOI: 10.1177/0170840619847718.
www.egosnet.org/os.
Sepahvand, R., & Shariatnejad, A. (2018) Analysis of human resource planning issues. Tehran: Termeh Publications. (in Persian)
Shahroui, N. (2019). Investigating the causes and factors causing the phenomenon of organizational anesthesia and strategies to deal with it (Case study: education in Khuzestan province). Master Thesis.. Hamidreza Amel Ardestani. Isfahan: Payame Noor University. Payame Noor Center, Natanz. (in Persian)
Siguaw, J.A., Simpson, P.M., & Enz, C.A. (2006). Innovation orientation outcomes: The good and the bad. Journal of Business Research. 59 (10/11), 1133–1141.
Taylor, J. R., & Van Every, E. J. (2010). The situated organization: Case studies in the pragmatics of communication research. Routledge.
Weick, K. E. (2010). Reflections on enacted sensemaking in the Bhopal disaster. Journal of Management Studies. 47 (3), 537-550
----------------. (2012). Organized sensemaking a commentary on processes of interpretive work. Human Relations. 65 (1), 141-153.
Weick, K. E., Sutcliffe, K. M., & Obstfeld, D. (2005). Organizing and the process of sensemaking. Organization science. 16 (4), 409-421.
Wright, P. M. (2020). Human Resource Management Review. Human Resource Management Review journal homepage: www.elsevier.com/locate/hrmr. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100781.
Xu, Y., & Li, A. (2019). The relationship between innovative human capital and interprovincial economic growth based on panel data model and spatial econometrics. Journal of Computational and Applied Mathematics 365 (2020) 112381. https://doi.org/10.1016/j.cam.2019.112381.
)