ابوترابی زارچی، محمدرضا (1399). بررسی تأثیر هوش عاطفی بر عملکرد فردی کارکنان با توجه به نقش میانجیگری انگیزة درونی. ششمین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روا‌ن‌شناسی ایران.
پوررشیدی، رستم ؛ نیک‌بخش، محمدعلی و خادمی مقدم، عبدالله (1397). بررسی رابطة انگیزة درونی 1 و انگیزة بیرونی 2 کارکنان با عملکرد سازمانی در ادارة کل امور مالیاتی کرمان. اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی.
حبیبی، آرش و عدن‌ور، مریم (۱۳۹۶). مدل‌یابی معادلات ساختاری. انتشارات جهاد دانشگاهی.
خادمی، علی‌اکبر؛ امیرکبیری، علی‌رضا و تقوی‌نژاد، کامل (1396). بررسی رابطة بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی و تمایل به جابه‌جایی کارکنان (مطالعة موردی: سازمان امور مالیاتی کشور). پژوهشنامة مالیات (علمی‌‌ـ پژوهشی)، ناشر: سازمان امور مالیاتی کشور، دورة 25، شمارة 35، 87 ـ 106.
خطیب، حمیده ؛ ناظر، محمد؛ نعمت‌الله‌زاده، کاظم ماهانی و صدرمحمدی، رضوان (1395). رابطة ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان. مدیریت فرهنگ سازمانی، سال 14، شمارة ۴ (پیاپی ۴۲).
زارع، حسین و رنجبران، رضا (1395). رابطة نگرش به زمان و انگیزة پیشرفت با رضایت شغلی. پژوهش‌های نوین روان‌شناختی، سال 11،شمارة ۴۱.
شهلایی، جواد؛ هنری، حبیب و حمزه، معصومه (1398). تعیین موقعیت استراتژیک و وضعیت موجود و مطلوب توانمندسازی کارکنان ادارکل ورزش و جوانان استان البرز. رویکردهایی نوین در مدیریت ورزشی، ناشر: انجمن مدیریت ورزشی ایران، دورة 7، شمارة 24، 51 ـ 64.
محمودرضا، اسماعیلی و صیدزاده، حیدر (1396). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شمارة ۸۳.
میرمحمدی، سید محمد ؛ حسین‌پور، داوود و قاسمی بنابری، حمیدرضا (1396). عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شمارة ۸۳.
Abu Tarabi Zarchi, M.R. (2020). Examining the influence of an emotional mood on the work of an individual performance, using the moderating role of internal motivation, 6th conference in knowledge and educational sciences, social studies and psychology. (in Persian)
Cruz, Ana Paula Capuano da, Anderson Betti Frare, Monique Couto Accadrolli, and Vagner Horz. "Effects of informal controls and psychological empowerment on job satisfaction." Revista Contabilidade & Finanças 33 (2021): 29-45.
Da Cruz, A.P.C., Frare, A.B., Accadrolli M.C., & Horz, V. (2022). Effects of informal controls and psychological empowerment on job satisfaction. Revista Contabilidade e Financas: UNIV SAOPAULO, 33.0 (88.0), 29.0-45.0.
Khadimi, A.A., Amirkibiri, A.R., & Taqwa Nejad, K. (2017). The relationship between the dimensions of empowerment and job satisfaction and tendency to employee turnover (case study: Tax organization). Journal of research in tax, Vol. 25, No. 35,87-106. (in Persian)
Khatib, H., Nazir, M, Nematollahzadeh, K. M., & Sadr-Mohammadi, R. (2016). The relationship between personal characteristics and with happiness and job satisfaction among the Vali Asr university employees. Journal of organizational culture management, Vol. 14, No. 4. (in Persian)
Mahmoud-Reza, I. & Sayidzadeh, H (2017). Impact of job satisfaction on performance using the moderating role of organizational royalty. Journal of studies in improvement management and development, No. 83. (in Persian)
Mirmohammadi, S. M, Hosseinpour, D& Ghasemi Banabari, H.R. (2017). Critical success factors of employee empowerment. Journal of studies in improvement management and development, No. 83. (in Persian)
Rietveld, Jacqueline R., Djoerd Hiemstra, Aleid E. Brouwer, and Jan Waalkens (2010). Motivation and Productivity of Employees in Higher Education during the First Lockdown. Administrative Sciences 12, No. 1.
Pour-Rashidi, R., Nik-Bakhsh, M.A., & Khadimi Moghadam, A. (2018). The relationship between employee internal motivation and external motivation in Kerman Tax organization, the first conference on management and economy.
Shahlai, J., Henry, H., & Hamzah, M. (2018). Determining the strategic positions and current and ideal situation of employee empowerment. Journal of new approaches in sport management, Vol. 7, No. 24, 51- 64. (in Persian)
Varma, A. & Malhotra, G. (2020). Psychological empowerment and job satisfaction of accountants: the mediating effect of task performance. International Journal of Organizational Analysis: Emerald Group Holdings Ltd., nan(nan), nan-nan.
Zaree, H. & Ranjbaran, R. (2016). The relationship between attitude to the time and motivation for advancement with job satisfaction. Journal of new researches in psychology, No. 41. (in Persian)
)