کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

2 گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

3 گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

10.22059/jomc.2025.386665.1008741

چکیده

هدف: امروزه تصدی امور توسط مدیران ناکارآمد موجب انحلال و فروپاشی سازمان‌هاست؛ فرآیندی که باعث هدر‌رفت منابع سازمان و اضمحلال سیستم مدیریتی و تصمیم‌گیری در سازمان شده و ناشایست‌سالاری را بعنوان امری اجتناب‌ناپذیر و ناشی از سلسله مراتب سازمانی گسترش می‌دهد. هدف از این پژوهش شناسایی و سطح‌‌بندی پیشایندهای کوتوله‌پروری در سازمانهای دولتی است.

روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع پژوهشهای آمیخته است. در بخش کیفی از روش فراترکیب و از ابزار مطالعه اسنادی استفاده شده است. بدین منظور مطالعات مرتبط در زمینه پیشایندهای کوتوله‌پروری از منابع معتبر‌، طی سال‌های ۱۹۴۶ تا ۲۰۲۴ جمع‌آوری و بررسی شد و از میان آنها ۷۴ منبع برای استخراج عوامل پیشایندی کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران و رئوسای ادارات (خبرگان) دانشگاه‌های دولتی استان قم بودند که ۱۳ نفر از آنها به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند.

یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش پیشایندهای کوتوله‌پروری در ۵ مقوله اصلی اقدامات نادرست مدیریت منابع انسانی (4 مضمون)، عوامل ساختاری (2 مضمون)، آسیبهای اجتماعی (3 مضمون)، عوامل رفتاری (6 مضمون) و آسیبهای فرهنگی (2 مضمون) شناسایی شدند.

نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش می‌تواند از سوی مدیران جهت شناسایی نشانه‌ها و علائم گسترش معضل کوتوله-پروری در سازمانها مورد استفاده قرار گیرد. آگاهی داشتن مدیران از پیشایندهای کوتوله‌پروری، گامی مؤثر در توانمندسازی آنها در جهت خنثی نمودن اثرات مخرب ارتقاء ناکارآمدان و اجرای اقدامات پیشگیرانه مناسب در مقابله با عادی‌سازی ناشایست‌سالاری در سازمانها خواهد بود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 15 اسفند 1403

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار