هدف کلی، انعکاس مطالعات مربوط به مولفه‌های فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های کسب و کار جهت بالا بردن آگاهی‌ها و تجارب لازم بومی برای مدیران ، پژوهشگران، دانشجویان و دست اندرکاران صنایع و سازمانها با حفظ مبانی ارزشی و جایگاه بایسته جمهوری اسلامی ایران در صحنه مدیریت سازمانی جهان می باشد.
محورهای موضوعی فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی
1 -ارائه مدل بومی فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی و خصوصی
2 -آسیب شناسی مدیریت فرهنگ سازمانی
- آسیب شناسی تکریم ارباب رجوع
- آسیب شناسی شاخص های کارمند توسعه یافته
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و اشتغال زنان
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و دستابی به مولفه های اسناد بالادستی و اسناد چشم انداز
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و فساد اداری
- آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و مقوله شفافیت سازمانی
- بدبینی سازمانی ، علت شناسی و راحل کاوی
- علل عدم موفقیت سازمانهای بومی در ارایه خدمات
3 -بررسی مدل های مدیریت فرهنگ سازمانی در کشور های منتخب
4 -بررسی نحوه ارتباط دانشگاه و صنعت
5 -فرهنگ سازمانی
- چالشهای فرهنگ سازمانی
- طراحی و تبیین مدلهای رایج فرهنگ سازمانی و بومی سازی برخی مدلها
- فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
- فرهنگ سازمانی و رهبری سازمانی
- فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری
- فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلاعاتی
- فرهنگ سازمانی و شهروند سازمانی
- فرهنگ سازمانی و کار آفرینی
- فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد
- فرهنگ سازمانی و معنویت
- فرهنگ سازمانی و مولفه هایی مانند عدالت ، نوآوری ، وفاداری ، فلات شغلی، گرانباری شغلی، کم باری شغلی، اخلاق ، پاسخ گویی...
6 -مدیریت فرهنگ سازمانی در عصر مجازی
7 -مدیریت فرهنگ سازمانی - دین و ایدئولوژی
- مدیریت فرهنگ سازمانی اسلامی
- مدیریت فرهنگ سازمانی در احادیث و روایات
- مدیریت فرهنگ سازمانی در نص ( قرآن کریم)
- مدیریت فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای
- مدیریت فرهنگ سازمانی و ارزش های شغلی کارکنان
- مدیریت فرهنگ سازمانی و فلسفه وجودی سازمانها
- مدیریت فرهنگ سازمانی و مدیریت اسلامی
8 -مدیریت فرهنگ سازمانی و اصلاحات سازمانی در هزاره سوم
9 -مدیریت فرهنگ سازمانی و آینده پژوهی
10 -مدیریت فرهنگ سازمانی و انسان توسعه یافته
11 -مدیریت فرهنگ سازمانی و تئوری های نوین مدیریت
12 -مدیریت فرهنگ سازمانی و عصر پسا مدرن
13 -مدیریت فرهنگ سازمانی و عناصر سازمانی
- مدیریت فرهنگ سازمانی و اخلاق کار و منشورهای اخلاقی
- مدیریت فرهنگ سازمانی و استاندارد های شغلی
- مدیریت فرهنگ سازمانی و بازار یابی سبز
- مدیریت فرهنگ سازمانی و تناسب شغل و شاغل
- مدیریت فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری
- مدیریت فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران
- مدیریت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ، استعداد یابی، مزیت رقابتی سازمان
- مدیریت فرهنگ سازمانی و نوآوری و خلاقیت
14 -مدیریت فرهنگ سازمانی و کاهش فساد اداری
15 -مدیریت فرهنگ سازمانی و مقوله ( Bench Marking)
16 -مدیریت فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات
17 -مدیریت منابع انسانی
- تئوریهای نوین مدیریت منابع انسانی
- دیدگاههای نوین انگیزش در مدیریت منابع انسانی
- طراحی مدلهای نوین اداری سازمانها با محوریت منابع انسانی
- مدیریت منابع انسانی در عصر تغییر
- مدل ها و راهکار های جدید جذب ، آموزش ، باآوری و نگهداشت منابع انسانی
18 -مناسبات بین مدیریت فرهنگ سازمانی و روش های تحقیق کیفی