An Explanation of the Management Model From the Perspective of Ayatollah Khamenei (May Allah Protect Him)

Document Type : Research Article

Author

Department of Cultural Planning Management, Faculty of Management and Accounting, Tolo Mehr University, Qom, Iran

Abstract

The present study aims to explain the management model from the perspective of His Highness Ayatollah Khamenei (may Allah protect him). This study is descriptive-analytical in nature and is developmental in purpose. The method of analyzing sources is content analysis, which is used to obtain existing patterns from qualitative data. In this method, the theme pattern analysis and theme network analysis were used to analyze the data. The primary tool for collecting data is questionnaires. The statistical population consists of all of His Highness Ayatollah Khamenei's statements from 2019 to the end of 2020. After analyzing the documents and the coding process, the management and leadership model from His Highness' perspective was identified in four dimensions: principles, ethical requirements, behavioral requirements, and practical requirements, each of which consists of a set of components and indicators. After the dimensions, components, and indicators were counted, the opinions and guidelines of the experts were received, reviewed, and finally revised and taken into account to validate the resulting model.

Keywords

Main Subjects


قران کریم
‏افجه، سید اکبر و میری، عبدالرضا (1386). رویکرد روان‌شناختی، نگرشی جدید در توانمندسازی کارکنان. نخستین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی.تهران
پارسا، محمد (۱۳۸۳). زمینة نوین روانشناسی. تهران: نشر بعثت.
ترکمن‌نژاد، شریف (۱۳۹۲). مدیریت عمومی، تعریف و مبانی مدیریت و سازمان. دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی.
 خانزهی، سراج‌الدین (۲۰۰۵). مدیریت مشارکتی www. SYSTEM. parsiblog. com
خانکا، اس. اس. (۱۳۸۹). رفتار سازمانی. ترجمة غلام‌رضا شمس مورکانی. تهران:نشر آییژ
دهقان‌نیری، ناهید و جلالی‌نیا، احمدی، علی (1383). نظریهپردازی و نظریههای پرستاری. تهران: بشری.
رحمانی ، جعفر ( ۱۳۸۶).الگوی ارزیابی در سازمانها و نهادهای ،انتشارات دانشگاه آزاد
رضاییان، علی (۱۳۸۸). اصول مدیریت. تهران: سمت.
عابدی جعفری؛ معصومی‌مهر، حمیدرضا و پسران قادر، مجید (۱۳۹۵). مدیریت اسلامی (مدلها و موانع تحقق آن در جامعه و سازمانها). انتشارات پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
کاتلر، فیلیپ (۱۳۸۵). دایرهالمعارف بازاریابی از A تا Z. ترجمة عبدالحمید ابراهیمی، هرمز مهرانی، احمد درخشان. انتشارات همای دانش.
کونتز، هارولد و همکاران (۱۳۸۰). اصول مدیریت. ترجمة محمد هادی. انتشارات علمی.
مطهری، مرتضی (۱۳۶۱). مدیریّت و رهبرى در اسلام. مجموعة آثار.
الوانی، سید مهدی (۱۳۸۸). مدیریت عمومی. چ 19. :نشر نی.
‏هرسی، پاول و بلانچارد، کنت (۱۳۷۵). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمة‏ قاسم کبیری. انتشارات‏ جهاد دانشگاهی (ماجد).
Quran Karim
‏Afjeh, S. A. & Miri, A. (2007). Psychological approach, a new perspective on employee empowerment. First Conference on Human Resources Empowerment.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic Networks: An Analytic Tool for Qualitative Research. Qualitative Research, Vol. 1, No. 3, 385-405. (in Persain)
Boyatzis, R. E. (1998). Transforming qualitative information: Thematic analysis and code development. Sage Publications, Inc. (in Persain)
Dehghan Neiri, N., Jalali Nia, & Ahmadi, A. (2004). Nursing theory and theories. Tehran: Bashari Publishing,
http://farsi. khamenei. ir/
http://hadi-nezari. blogfa. com/category
http://tahoor. com/fa/Article
Khanka, S.S. (2009). Organizational behavior. translated by Gholamreza Shams Murkani. Tehran: Ayij Publishing.
Khanzehi, S. (2005). Participatory management www. SYSTEM. parsiblog. com
Parsa, M. (2004). New field of psychology. Tehran: Beshat Publishing.
Rezaian, A. (2009). Principles of management. Tehran: Samt Publishing.
Torkemannejad, Sh. (2013). General management, definition and principles of management and organization. Shahid Beheshti University of Medical Sciences.