سبک مدیریتی پدرسالار یک رویکرد ارزشمند است که به توسعه فردی و حمایت از آرامش و رضایت شغلی اعضای سازمان می‌پردازد. لذا پژوهش حاضر باهدف شناخت و فهم شاخصه‌ها و پیامدهای سبک مدیریتی مدیران پدرسالار صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، خبرگان هستند که اعضای نمونه آن با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شده‌اند. ابزارگردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کدگذار میان کدگذار برای مصاحبه و روایی محتوایی پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و در بخش کمی از روش نقشه شناختی فازی بهره گرفته شده‌است. در این پژوهش یافته‌های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی شاخصه‌ها و پیامدهای سبک مدیریتی مدیران پدرسالار است و یافته‌های بخش کمی مرتبط با اولویت‌یابی این عوامل است.بر اساس نتایج پژوهش مهم‌ترین شاخصه مدیران پدرسالار تدارک راهنمایی برای زندگی حرفه‌ای و شخصی کارکنان و مهم‌ترین پیامد مدیریت پدرسالارانه، اشاعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر حمایت، همدلی و اخلاق غمخوارانه است.