مجله علمی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

بررسی تأثیر بُعد فرهنگی مردانگی - زنانگی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان با نقش تعدیلگر تجربه و جایگاه شغلی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
عقیل فرهنگیان
زهره حاجیها
رویا دارابی
گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
10.22059/jomc.2025.403016.1008889
چکیده
هدف: این پژوهش باهدف بررسی تأثیر بُعد فرهنگی مردانگی - زنانگی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان انجام شده است. همچنین نقش تعدیلگر تجربه کاری و جایگاه شغلی حسابرسان دراین‌رابطه موردتوجه قرار گرفته است.

روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی و کاربردی است. داده‌ها از طریق توزیع پرسش‌نامه استاندارد بین مدیران فنی و شرکای مؤسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار گردآوری شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS استفاده گردید.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که بُعد فرهنگی مردانگی تأثیر منفی و معناداری بر تردید حرفه‌ای حسابرسان دارد، درحالی‌که بُعد زنانگی اثر مثبت و معناداری بر تردید حرفه‌ای برجای می‌گذارد. همچنین تجربه کاری و جایگاه شغلی به‌عنوان متغیرهای تعدیلگر، شدت این روابط را تغییر می‌دهند؛ به‌گونه‌ای که حسابرسان باتجربه‌تر و دارای جایگاه شغلی بالاتر، حساسیت بیشتری نسبت به ابعاد فرهنگی نشان می‌دهند.

نتیجه: یافته‌ها بیانگر اهمیت ابعاد فرهنگی در شکل‌گیری قضاوت‌های حرفه‌ای حسابرسان است. تقویت فرهنگ زنانگی و ارتقای جایگاه شغلی و تجربه می‌تواند به افزایش سطح تردید حرفه‌ای و در نتیجه ارتقای کیفیت حسابرسی منجر شود.
کلیدواژه‌ها
مردانگی - زنانگی
تردید حرفه‏ای
تجربه
جایگاه شغلی
موضوعات
مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 10 آبان 1404