طراحی مدل توسعه انگیزش کارکنان (پژوهشی کیفی با روش داده‎بنیاد)

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

2 استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران: ایران

3 مدیر سرمایه انسانی پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس

10.22059/jomc.2025.393478.1008812

چکیده

منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و کارکنان به عنوان منبع اصلی تغییر، خلاقیت، یادگیری و نوآوری در نظر گرفته می‌شوند. با توجه به اینکه امروزه کارکنان سازمان‌ها با مشکلات زیادی در امور زندگی و شغلی دارند، برنامه‌ریزی در جهت پرورش و ایجاد انگیزش کارکنان، به شدت احساس می‌شود. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل انگیزش کارکنان در شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس انجام شد. برای انجام پژوهش از روش کیفی و راهبرد نظریۀ داده‌بنیاد استفاده گردید. میدان مطالعه، تمام صاحب‌نظران، خبرگان و مدیران ارشد حوزه منابع انسانی و آشنا با شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری نظری با 17 نفر از آن‌ها مصاحبه انجام شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه-ساختاریافته بود. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های کیفی از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد " انگیزش درونی و انگیزش شغلی" به عنوان مقوله‌های محوری، " عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و رهبری، عوامل شغلی و عوامل مادی و رفاهی" به عنوان شرایط علی، " استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی و توسعه فردی کارکنان" به عنوان راهبردها، مقوله‌های "گروه کارکنان و فرهنگ و جو سازمانی" به عنوان بستر، " بلوغ و تعالی سازمان و ساختار سازمانی" به عنوان شرایط مداخله‌گر مطرح شدند. توجه به این مقوله‌ها می‌تواند باعث پیامدهای فردی و سازمانی در شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 11 آذر 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار