شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای ارزیابی عملکرد اخلاقی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه لرستان،خرم آباد ، ایران

2 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

10.22059/jomc.2025.388768.1008817

چکیده

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای ارزیابی عملکرد اخلاقی در سازمان‌های دولتی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر بر پایه پژوهش آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی، از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها، اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان می‌باشند که متشکل از مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری 18 نفر از آن‌ها به عنوان نمونه پژوهش درنظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسش‌نامه است. در بخش کیفی، داده‌های کیفی توسط نرم افزار مکس‌کیو‌دی‌ای و روش تحلیل مضمون تحلیل شدند. سپس در بخش کمی، باتوجه به اینکه ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد، داده‌ها در قالب پرسشنامه نقشه شناختی فازی، دراختیار همان نمونه قبلی قرار گرفت و داده‌های بدست آمده، با استفاده از مراحل روش نقشه شناخت فازی تحلیل شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که از میان 10 پیشایند و 10 پسایند شناسایی شده، شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و ارتباطات، مهمترین پیشایند و شناسایی و پیشگیری از تخلفات و سوءاستفاده‌ها مهمترین پسایند ارزیابی عملکرد اخلاقی در سازمان‌های دولتی می‌باشند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 06 دی 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار