طهرانی,مریم , وکیلی,یوسف و سلیمی,زهرا . (1404). تأثیر رهبری اخلاقی بر مواجهه کارکنان با رفتارهای اوباشگری (موبینگ) در سازمان: تبیین نقش میانجی مبادله رهبر-پیرو و سکوت سازمانی. (e106177). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", (), e106177 doi: 10.22059/jomc.2026.409440.1008953

طهرانی,مریم , , وکیلی,یوسف , و سلیمی,زهرا . "تأثیر رهبری اخلاقی بر مواجهه کارکنان با رفتارهای اوباشگری (موبینگ) در سازمان: تبیین نقش میانجی مبادله رهبر-پیرو و سکوت سازمانی" .e106177 , مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", , , 1404, e106177. doi: 10.22059/jomc.2026.409440.1008953

طهرانی مریم, وکیلی یوسف, سلیمی زهرا. (1404). 'تأثیر رهبری اخلاقی بر مواجهه کارکنان با رفتارهای اوباشگری (موبینگ) در سازمان: تبیین نقش میانجی مبادله رهبر-پیرو و سکوت سازمانی', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", (), e106177. doi: 10.22059/jomc.2026.409440.1008953

مریم طهرانی, یوسف وکیلی و زهرا سلیمی, "تأثیر رهبری اخلاقی بر مواجهه کارکنان با رفتارهای اوباشگری (موبینگ) در سازمان: تبیین نقش میانجی مبادله رهبر-پیرو و سکوت سازمانی," مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", (1404): e106177, doi: 10.22059/jomc.2026.409440.1008953

طهرانی مریم, وکیلی یوسف, سلیمی زهرا. تأثیر رهبری اخلاقی بر مواجهه کارکنان با رفتارهای اوباشگری (موبینگ) در سازمان: تبیین نقش میانجی مبادله رهبر-پیرو و سکوت سازمانی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1404;():e106177. doi: 10.22059/jomc.2026.409440.1008953