تأثیر رهبری اخلاقی بر مواجهه کارکنان با رفتارهای اوباشگری (موبینگ) در سازمان: تبیین نقش میانجی مبادله رهبر-پیرو و سکوت سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مریم طهرانی ¹
• یوسف وکیلی ²
• زهرا سلیمی ³

¹ گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

² گروه مدیرت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

³ کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

چکیده

کلیدواژه‌ها

• رهبری‌اخلاقی
• اوباشگری (موبینگ)
• مبادله رهبر_پیرو
• سکوت سازمانی

موضوعات

• فرهنگ سازمانی