طراحی الگوی شکل‌گیری تله شایستگی (مورد مطالعه: فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

2 گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم‌آباد، ایران

10.22059/jomc.2026.400583.1008863

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شکل‌گیری تله شایستگی (مورد مطالعه: فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی) انجام پذیرفته است.

روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران هستند که تعداد 20 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. ابزارگردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن‌ها با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون‌کدگذار و میان‌کدگذار تایید شد. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون بااستفاده از نرم افزار مکس‌کیو‌دی‌ای و در بخش کمی از مدلسازی ساختاری تفسیری و نرم افزار متلب استفاده شد.

یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که الگوی شکل‌گیری تله شایستگی در چهار محور بسترهای شکل‌گیری تله شایستگی، عوامل همبسته و مداخله‌جو در شکل‌گیری تله شایستگی، ابعاد تله شایستگی و پیامدهای شکل‌گیری تله شایستگی می‌باشد.

نتیجه‌گیری: این پژوهش با شناسایی ابعاد، عوامل و پیامدهای تله شایستگی، الگویی جامع برای درک و مدیریت این پدیده در میان فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران ارائه می‌دهد. نتایج می‌تواند مبنایی برای پیشگیری و کاهش اثرات منفی تله شایستگی در سطوح فرماندهی و تصمیم‌گیری باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات