The phenomenon of war has always caused redefining new scientific horizons and areas in societies, which next generations can use them too. Because of threatening the entity of a nation, it causes implementing all mental, intellectual and practical strengths of a community, to be used. One of the most used knowledge's in the war, has been management. On the other hand, the dominant organizational culture is the key criteria for success or failure of an organization. In this paper, by studding and analyzing the dominant culture of Iranian forces during the 8 year of imposed war, we try to reach to a desired organizational culture for Iranian institutions. The conceptual framework for this analysis is the three level model of Edgar Shein. The methodology of this research is a thematic analysis of numerous documents and different interviews. Results show that Jihadi organizational culture, in the most basic levels (beliefs, assumptions and intrinsic values) in different times is a driving force toward change and excellence although in the level of artifacts and instrumental values can vary according to the goal and mission of the organization.
شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمة برزو فرهی بوزنجانی و شمسالدین نوری نجفی، تهران، سیمای جوان.
ایرانزاده، سلیمان (1374). «نقش فرهنگ در بهبود رفتار کار». مجلةتدبیر، شماره 53.
رضاییان، علی (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، سمت.
دفت، ریچارد ال (1392). تئوری سازمان و طراحی ساختار. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
شنایدر سوزان سی؛ بارسو، ژان لویی (1382). مدیریت در پهنة فرهنگها. ترجمة سیدمحمد اعرابی و داوود ایزدی، تهران، دفتر نشر پژوهشهای فرهنگی.
غفاریان، وفا؛ کیانی، غلامرضا (1387). استراتژی اثربخش، تهران، نشر فرا.
فرهنگی، علیاکبر (1380). «مدیریت دولتی و فرهنگ اجتماعی». دانش مدیریت، شماره 55.
گنجعلی، اسدالله (1383). طراحی و تبیین الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد مشتریمداری در دانشگاه امام صادق علیهالسلام. پایاننامة کارشناسی ارشد، تهران، رشتة مدیریت بازرگانی، دانشگاه امام صادق (ع).
معتمدنژاد، کاظم (1387). «مبانی و اصول تبلیغات سیاسی». رسانه، سال نوزدهم، شماره 3.
Appelbaum, Steven H; Hebert, Danielle; leroux, Sylvie (1999). “Empowerment, Power, Culture and leadership”. Journal of Workplace Learning: Employee counseling today , 11(1) , P .239
Arthur, Sharplin ( 1985). Strategic management. New York, Mc Grow Hill.
Braun, Virginia; Clarke, Victori. (2006) “Using thematic analysis in Psychology”. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Daft, Richard L. (1992). Organization Theory and Design. West publishing company.
Gordon, George G. (1991). “Industry Determinates of Organizational Culture”. Academy of management review, 10(2), 396-415.
Harvard Business review
Hatch, Mary Jo. (1993). The Dynamics of Organizational Culture. Academi of Management Review
Hatch, Mary Jo. (1997).Organization Theory. UK, Oxford University Press
)