الف) فارسی
خنیفر، حسین؛ مقیمی، سیدحسین؛ جندقی، غلامرضا؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم (1388). «شناخت شخصیت مدیران، لازمۀ مدیریت رفتار سازمانی (مطالعۀ موردی: مدل پنج‌عاملی شخصیت (Big–5) در دانشگاه علوم پزشکی قم)»، مدیریت سلامت، سال 12، شمارۀ 37، 49-56.
رضاییان، علی (1380). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.
پورکیانی، مسعود و طالبی، جواد (1392). «سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان‌های دولتی»، نگاه امروز، شمارۀ 130، 45-50.
سماواتیان، حسین؛ خانی، فاطمه؛ نوری، ابوالقاسم و صمصام‌شریعت، محمدرضا (1389). «رابطۀ پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی کارکنان»، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال دوازدهم، شمارۀ 2، 39-46.
شاملو، سعید (1382). مکتب‌ها و نظریه‌ها در روانشناسی شخصیت، تهران: انتشارات رشد.
قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر و نیک‌نژاد، عباس (1387). «تأثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی»، فصل‌نامۀ علوم ایران، سال سوم، شمارۀ 10، 7-36.
گنجی، حمزه (1380). روانشناسی کار، تهران: انتشارات ارسباران.
مقدمی‌پور، مرتضی (1382). روانشناسی کار، تهران: مؤسسۀ کتاب مهربان.
نادریان‌جهرمی، مسعود و امیرحسینی؛ سیداحسان (1386). «بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارت‌های شغلی»، فصل‌نامۀ المپیک، سال یازدهم، شمارۀ 4، 105- 114.
نهج‌البلاغه، ترجمۀ دشتی، نامۀ 53.
یمانی، مرضیه؛ حضوری، محمدجواد و قربانی، محمدجواد (1391). «ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، شمارۀ 11، 133-157.
ب) انگلیسی
Bridges, William (1994). "The End of the Job", Fortune, vol. 130, 68.
Cotter, Lauren (2011). Self-Perceived Attractiveness and Its Influence on the HaloEffect and the Similar-to Me Effect, Honor’s These,1–25.
Caers, Ralf; Cindy Du Bois, Marc Jegers; Sara De Gieter, Rein De Cooman & Roland, Pepermans (2007). "A micro-economic perspective on manager selection in nonpro.t organizations", European Journal of Operational Research: Article in press, accepted 31 August 2007.
Frank, Linda L. & Hackman, J. Richard (1975). "Effects of interviewerinterviewee similarity on interviewer objectivity in college admissions interviews", Journal of applied psychology, 60(3), 56-360.
Howard, J. & Ferris, G. (1996). "The employment interview context: Social and situational influences on interviewer decisions", Journal of Applied Social Psychology, 26, 112-136.
Linn, T.; Dobbins, G., & Farh. (1992). "A field study of race and age similarity effect on interview ratings in conventional and situational interview", Journal of AppliedPsychology, 77, 363-371.
Peters, L. & Terborg, J. (1975). "The effects of temporal placement of unfavorable information and of attitude similarity on personnel selection decisions", Organizational and Behavior and Human Performance, 13, 279-293.
Robbins, Stephen. p (2005). Organizational Behavior, Ten editions, 100-104.
Sears, Greg J. & Rowe, Patricia M. (2003). "A personality based similar to me effect in the employment interview",International journal of behavioral science 35(1), 13-24.
Turban, D. B. & Jones, A. P. (1988). "Supervisor-subordinate similarity: Types, effects, and mechanisms", Journal of Applied Psychology, 73(2),228-234.
Wade, T. J. (2003). "Evolutionary theory and African American self-perception: Sex differences in body esteem predictors of physical and sexual attractiveness, and self-esteem", Journal of Black Psychology, 29(2), 123-141.
Yavitz, Boris (1988). Human Resources in Straregic Planing, Executive Talent, New York, Wiley, 34.
)