آرمسترانگ، مایکل (1393). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل. ترجمة سید محمد اعرابی و امید مهدیه. تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
امامزاده، داود؛ معمارزادة طهران، غلامرضا؛ حمیدی، ناصر و محرابی، جواد (1401). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سازمانهای آیندهچابک در نظام اداری ایران. آیندهپژوهی ایران، 7(1)، 241 ـ 270.
دماری، بهزاد؛ حیدری، علیرضا؛ رشیدیان، آرش؛ وثوقمقدم، عباس؛ خسروی، اردشیر و عالیخانی، سیامک (1399). طراحی نظام دیدهبانی سلامت جمهوری اسلامی ایران. پایش، 19(5)، 499 ـ 509.
زالی، نادر (1392) آیندهنگاری راهبردی در برنامهریزی و توسعة منطقهای. چ 2. تهران: انتشارات پژوهشکدة مطالعات راهبردی.
رضوی، سید محمدحسین و محمدی، فروغ (1400). دیدهبانی شاخصهای مؤثر بر آیندة شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8(2)، 273 ـ 293.
سیدنقوی، میرعلی و قاسمی، حمیدرضا (1385). الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی. مطالعات مدیریت صنعتی، 5(14)، 153 ـ 177.
صدری نوشآبادی، سید صدرالدین؛ مرجانی، تیمور و حاجیانی، ابراهیم (1397). طراحی نظام دیدهبانی آموزش عالی با رویکرد کارآفرینانه. مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(4)، 805 ـ 825.
کلاتهسیفری، معصومه؛ محمدی، فروغ و قاسمی، حمید (1395). تدوین مدل تأثیر توانمندیهای آیندهپژوهی در رابطة مهارتهای فردی مدیریت زمان و ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان در اصحاب رسانة شبکة رادیو ورزش ایران. آیندهپژوهی مدیریت، 27(شمارة 2 (پیاپی 107))، 75 ـ 87.
مبینی دهکردی، علی و کشاورز ترک، مصطفی (1396). دیدهبانی روندهای فناوری اطلاعات مؤثر بر کسبوکارهای فعال در صنعت بانکداری ایران. مجلس و راهبرد، 24(89).
مهرالحسنی، محمدحسین؛ امیراسماعیلی، محمدرضا و ایرانمنش، مهلا (1397). الگوی ارزیابی، جهت دیدهبانی نیروی انسانی در نظام سلامت ایران. اپیدمیولوژی ایران، 14، 40 ـ 49.
میرپور، سید سعید؛ عبادالله، احمدی؛ زارعی، رضا و امیریانزاده، مژگان (1399). ارائة مدل معماری منابع انسانی با استفاده از رویکرد کیفی. رهبری و مدیریت آموزشی، 14(2)، 21 ـ 41.
هداوند، سعید (1399). رویکرد آیندهپژوهانه در مدیریت منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با ابتنا بر اندیشههای فرماندهی معظم کل قوا (مد ظلّه). علوم و فنون نظامی، 16(53)، 123 ـ 144.
همتیعفیف، علی؛ قربانی، محمدحسین؛ محمود، احمد و کشاورز ترک، عینالله (1399). تدوین مدل ارتباطی تأثیرات تصویرپردازی جمعی و دیدهبانی بر توسعة ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 8(2)، 1 ـ 24.
Aidara, S., Mamun, A. A., Nasir, N. A. M., Mohiuddin, M., Nawi, N. C., & Zainol, N. R. (2021). Competitive advantages of the relationship between entrepreneurial competencies and economic sustainability performance. Sustainability, 13(2), 864.
Ali, I. M. (2021). The Role of Human Capital in Achieving Economic Growth. Journal of the College of Economics and Political Science, 22(1), 1-27.
Alizadehsalehi, S. & Yitmen, I. (2023). Digital twin-based progress monitoring management model through reality capture to extended reality technologies (DRX). Smart and Sustainable Built Environment, 12(1), 200-236.
Armstrong, M. (2014). Strategic human resources: practical guide. Arabic translation Seyyed Mohammad Arabi and Omid Mahdieh. Tehran: Cultural Research Office Publications.(in Persian)
Bratton, J. & Gold, J. (2007). Human Resource Management; Theory & Practice, Business & Economice: Human Resource & Perssonel management, Palgrave MacMillan.
Curts, R. & Campbell, D. (2005). Otology for Command & Control. Intelligent Defense Support Systems, 2, 112-143.
Dal Poz, MR., Gupta, N., Quain, E., & Soucat, AL. (2009). Handbook on monitoring and evaluation human resources for health, with special applications for low and middle income countries. In Handbook on monitoring and evaluation human resources for health, with special applications for low and middle income countries, OMS.
Dragoni, M., Tonell, S., & Moretti, G. (2017). A Knowledge Management Architecture for Digital Cultural Heritage. Journal on Computing and Cultural Heritage, 10(3), 1-18.
Forman, S. (2013). Auditing and monitoring: how to get it done. Journal of Health Care Compliance, 14, No. 6.
Gattini C. (2007) Information for Decision Making Improving the Value and use of information for decision making and action in health system. OCPC PHO: M and E Barbados.
Inyang, B. J. (2010). Strategic Human Resource Management (SHRM): A Paradigm Shift for Achieving Sustained Competitive Advantage in Organization. International Bulletin of Business Administration, 23-36.
Ismail, F. & Mohd-Yusof, H. (2023). Exploring The Role And Impact Of Human Capital Management On Organizational. International Journal of Modern Trends in Business Research (IJMTBR), 6(21), 35-42.
Kharma, T. E. S. (2022). The role of project human resources management in organizational health projects1.
Luo, B. N., Sun, T., Lin, C. H., Luo, D., Qin, G., & Pan, J. (2021). The human resource architecture model: A twenty-year review and future research directions. The International Journal of Human Resource Management, 32(2), 241-278.
Murei, L., Kidombo, H., & Gakuu, C. (2017). Influence of Monitoring and Evaluation Budget on Performance of Horticulture Projects in Nakuru County, Kenya. International Journal of Economics, Commerce and Management, 5(12), 620-633.
Newgren, K. E., Rasher, A. A., & LaRoe, M. E. (1984). An Empirical Investigation of the Relationship between Environmental Assessment and Corporate Performance. Academy of Management proceedings, 1984(1), 352-356.
Ruzicic, V. & Micic, Z. (2017). Creating a strategic national knowledge architecture: A comparative analysis of knowledge source innovation in the ICS subfields of multimedia and IT security. Journal computers & security, 18(5), 455-466.
Tien, N. H., Jose, R. J. S., Ullah, S. E., & Sadiq, M. (2021). Development of human resource management activities in Vietnamese private companies. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(14), 4391-4401.
Wang, Y. & Liu, Sh. (2016). Education, Human Capital and Economic Growth: E mpirical Research on 55 Countries and Regions (1960-2009). Theoretical Economics Letters, 6, 347-355.
