1
استادیار گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
10.22059/jomc.2023.360438.1008562
چکیده
تغییر و تحول عنصری برای بقای شایسته‌ترین‌هاست، به‌طوری که در دنیای متحول و متغیر امروز، شرکت‌ها و سازمان‌هایی طعم شیرین کامیابی و موفقیت را خواهند چشید که برنامه‌هایی برای مواجهه و مدیریت تغییرات داشته باشند. به علت نقش انکارناپذیر منابع انسانی در موفقیت سازمان، مهمترین برنامه‌های مواجهه باتغییر در حوزه منابع انسانی تدوین می‌شود که لازمه آن‌ها دیده‌بانی منابع انسانی است. لذا پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه‌های انسانی در شرکت‌های صنعتی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش یک تحقیق آمیخته و در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی پیمایشی محسوب می‌شود. جامعه آماری پژوهش شرکت‌های صنعتی می‌باشند که اعضای نمونه آن با روش نمونه-گیری گلوله‌برفی و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه است. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا بااستفاده از نرم افزار Maxqda و در بخش کمی از مدلسازی ساختاری تفسیری و نرم افزار Matlab استفاده شد. الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در این پژوهش در چهار سطح اصلی و براساس ضرورت‌های دیده‌بانی منابع انسانی، زمینه‌های دیده‌بانی منابع انسانی، ابعاد دیده‌بانی منابع انسانی و تعالی معماری سرمایه انسانی تدوین شده است.
شریعت نژاد, علی , موسوی زاده, سیده مریم و منتی, رضوان . (1402). ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", (), -. doi: 10.22059/jomc.2023.360438.1008562
MLA
شریعت نژاد, علی , , موسوی زاده, سیده مریم , و منتی, رضوان . "ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", , , 1402, -. doi: 10.22059/jomc.2023.360438.1008562
HARVARD
شریعت نژاد, علی, موسوی زاده, سیده مریم, منتی, رضوان. (1402). 'ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", (), pp. -. doi: 10.22059/jomc.2023.360438.1008562
CHICAGO
علی شریعت نژاد , سیده مریم موسوی زاده و رضوان منتی, "ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری," مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", (1402): -, doi: 10.22059/jomc.2023.360438.1008562
VANCOUVER
شریعت نژاد, علی, موسوی زاده, سیده مریم, منتی, رضوان. ارائه الگوی دیده‌بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1402; (): -. doi: 10.22059/jomc.2023.360438.1008562
