بررسی اثر تقاضای شغلی، ابهام نقش، فراشایستگی ادراک شده و حمایت سازمانی بر رفاه کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مهناز رحیمی ¹
• محمد حسنی ²
• حسن قلاوندی ³

¹ گروه علوم تربیتی، داشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

² گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه

³ دانشکده ادبیات و علوم انسانی ،دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران .

چکیده

کلیدواژه‌ها

• فراشایستگی ادراک شده
• ابهام نقش
• تقاضای شغلی
• حمایت سازمانی ادراک شده
• رفاه

موضوعات

• مدیریت منابع انسانی