حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار دانشگاه اردکان

2 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، ایران

10.22059/jomc.2024.369089.1008618

چکیده

انسان‎ها موجوداتی اجتماعی هستند و با همنوعان خود ارتباط برقرار می‎کنند، زمانی که افراد در محیط کار مورد حمایت دوستان خود قرار می‎گیرند، می‎توانند استرس شغلی خود را کاهش دهند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت از دوستان‎کاری بر استرس شغلی درک‎شده با درنظر گرفتن نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که براساس این جدول، حجم نمونه 210 نفر تعیین شد و نمونه‎گیری به صورت دردسترس انجام شد. جهت جمع‎آوری داده‎های مورد نیاز از پرسشنامه‎های استاندارد استرس شغلی ادراک‎شده، حمایت از دوستان کاری و نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه استفاده شد که روایی آن‎ها از طریق شیوه‌های روایی محتوا و روایی سازه (روایی همگرا و واگرا) و پایایی با روش محاسبه آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. تجزیه و تحلیل داده‎ها و آزمون فرضیه‎ها و روابط موردنظر با استفاده از رویکرد مدل‎سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد که حمایت از دوستان کاری به طور مستقیم بر استرس شغلی ادراک‎شده تاثیر ندارد، حمایت از دوستان کاری بر نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه تاثیر دارد، نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه بر استرس شغلی ادراک‎شده تاثیر دارد و همچنین نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه در رابطه بین حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‎شده نقش میانجی را ایفا می‎کند.

کلیدواژه‌ها

مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 01 اردیبهشت 1403

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار