شناسایی و عوامل موثربر معماری جامعه‌پذیری سازمانی منابع انسانی درسازمان‌های الکترونیکی به روش FCM

نظرپوری, امیر هوشنگ; موسوی, سیده نسیم; منیشداوی, الهه

doi:10.22059/jomc.2024.379343.1008684

شناسایی و عوامل موثربر معماری جامعه‌پذیری سازمانی منابع انسانی درسازمان‌های الکترونیکی به روش FCM

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان، ایران

² کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، ملایر، ایران

³ دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران

10.22059/jomc.2024.379343.1008684

چکیده

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر معماری جامعه‌پدیری سازمانی منابع انسانی در درسازمان‌های الکترونیکی با استفاده از نقشه شناختی فازی با روش FCM انجام پذیرفت. این پژوهش ازنظرهدف کاربردی و ازحیث روش گردآوری داده‌ها ازنوع توصیفی و اکتشافی است که دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی است. جامعه‌آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان است. که اعضای نمونه با استفاده ازروش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری انتخاب شده‌اند. ابزارگردآوری داده‌ها دربخش کیفی مصاحبه و دربخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون کذگذار میان کذگذاربرای مصاحبه و روایی محتوایی و پایایی بازآزمون برای پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها دربخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و دربخش کمی از روش نقشه شناختی فازی FCM بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل مؤثر بر معماری جامعه‌پذیری سازمانی درسازمان‌های الکترونیکی است به‌طوری که ارزیابی‌های کارکنان به‌صورت الکترونیکی، تامین منابع‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌انسانی الکترونیکی، استفاده کارکنان به کارکردهای الکترونیکی، ثبت و تردد کارکنان به‌‌‌‌صورت مجازی ازمهم‌ترین عوامل موثر بر معماری جامعه‌پذیری سازمان‌های الکترونیکی هستند.

کلیدواژه‌ها