مجله علمی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

ارائه الگوی پیشایندها و پیامدهای فرسودگی شغلی در منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان قم

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
امین دیهیم جو 1
مریم مجیدی 2
غلامرضا امجدی 3
1 مدیریت دولتی منابع انسانی. دانشگاه آزاداسلامی .ساوه. ایران
2 استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، مرکزی، ساوه ،ایران
3 استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه،مرکزی، ساوه، ایران.
10.22059/jomc.2026.417066.1009025
چکیده
پژوهش حاضر در پی درک شناسایی و درک مؤلفه‌ها و عوامل طراحی الگوی پیشایند ها و پیامد های فرسودگی شغلی منابع انسانی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم می باشد، یک پژوهش کاربردی محسوب می‌شود. پژوهش حاضر ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها میدانی و پژوهش آمیخته (کیفی-کمّی) از نوع اکتشافی متوالی می باشد. در مرحله اول پژوهش که به شیوه کیفی انجام گرفت، به مطالعه اسناد پژوهش و مصاحبه نیمه ساختارمند با اساتید و خبرگان در زمینه موضوع مورد پژوهش جهت شناسایی مقوله های طراحی الگوی پیشایند ها و پیامد های فرسودگی شغلی منابع انسانی در سازمان جهاد کشاورزی پرداخته شد. نتایج نشان داد میانگین فلسفه و اهداف برابر با4/30، میانگین مبانی نظری 3/93میانگین نظام بازخورد مدل 4/26و میانگین سازوکار های اجرایی مدل4/10 میانگین‌های مشاهده شده و میانگین جامعه تفاوت معناداری وجود دارد و درنتیجه، مدل پژوهش ازنظر متخصصین دارای اعتبار بالایی است و با اطمینان 0/95 درصد مورد تائید قرار گرفته است.
کلیدواژه‌ها
فرسودگی شغلی
منابع انسانی
سازمان
جهاد کشاورزی
موضوعات
مجله علمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 09 شهریور 1405