مجله علمی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

سطح بندی راهکارهای پیشگیری از گسلایتینگ (دستکاری روان شناختی) منابع انسانی در سازمان های دولتی با روش ISM

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
2 گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
10.22059/jomc.2026.411196.1008967
چکیده
این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها از نوع اکتشافی متوالی است و دارای فلسفه پژوهشی قیاسی استقرایی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان مشتمل بر کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان مشتمل بر دانشگاه‌های دولتی استان لرستان و اساتید دانشگاه بودند که بااستفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری 25 نفر از آنان، انتخاب شد. ابزارگردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی ابزارها در این پژوهش بااستفاده از معیارهای اعتباربخشی کیفی لینکلن و گوبا مورد تأیید قرار گرفتند. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شده ‌است. در این پژوهش یافته‌های بخش کیفی مشتمل بر شناسایی راهکارهای پیشگیری از گسلایتینگ (دستکاری روان‌شناختی) منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و یافته‌های بخش کمی مرتبط با سطح‌بندی این راهکارها است. بر این اساس راهکارهای پیشگیری از گسلایتینگ (دستکاری روان‌شناختی) منابع انسانی در سازمان‌های دولتی در 4 سطح زیرساخت‌های ساختاری و فرهنگی، نظام‌های نظارتی و حمایتی، اصلاح نظام‌های مدیریتی و توانمندسازی و نتایج و پیامدهای عملیاتی می‌باشد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات


مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 25 مهر 1405