توانایی سازمانها در واکنش به تغییرات سریع محیط و پاسخگویی به خواسته های مشتریان در شرایط رقابتی امروز، از مهمترین امتیازها بشمار می آید . این در حالی است که عوامل بسیاری امکان تطبیق سازمانها با تغییرات محیط را محدود و فرصتهای فراهم آمده برای سازمان را به تهدید تبدیل نموده،و ادامه رقابت را مشکل و پرهزینه می سازند. متناسب بودن عوامل ساختاری و فنی سازمانها با هم و سازگاری با تغییرات و تحولات داخلی و خارجی از موضوعات اساسی و مرتبط بهم است . واکنش متناسب و پاسخ آگاهانه به تحولات پیچیده،سازمانها را در زمره سیستمهای باز اجتماعی قرار میدهد،سیستمهایی که تغییر و توسعه دائمی جزء جدایی ناپذیر ماهیت آنهاست و بنابراین سازمانها به عنوان سیستمهای باز اجتماعی باید مکانیزمها و ساختارهای داخلی خود را با توجه به اصل تنوع ایجابی متناسب با پیچیدگی محیط،متنوع و پیچیده سازند ودر تعامل پیوسته با محیط،هم در عناصر اصلی تشکیل دهنده خود(ساختار،کارکردها،نقش ها،رفتارها و اهداف)وهم در بعضی از عناصر محیطی تغییراتی را به وجود آورند.
حال اگر این تغییرات و پاسخ های آگاهانه به تحولات محیطی بر مبنای مدل و الگوی خاص و معینی صورت گیرد،باعث استقرار و استمرار یک یا چند عامل در داخل سازمان می گردد. در این تحقیق نقش ساختار،رهبری،فرهنگ سازمانی،وبکارگیری فناوری اطلاعات،کیفیت نیروی انسانی و داشتن نگرش تحقیقاتی در چابک سازی سازمان بررسی گردید و همچنین تعامل عوامل فوق الذکر با هم و میزان تأثیر هر یک بر دیگری مورد بررسی قرار گرفت.
جعفرنژاد, دکتر احمد, زارعی, علی اصغر. (1384). بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 3(3), -.
MLA
دکتر احمد جعفرنژاد; علی اصغر زارعی. "بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور". مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 3, 3, 1384, -.
HARVARD
جعفرنژاد, دکتر احمد, زارعی, علی اصغر. (1384). 'بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 3(3), pp. -.
VANCOUVER
جعفرنژاد, دکتر احمد, زارعی, علی اصغر. بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1384; 3(3): -.