مقاله حاضر با مروری گذرا بر مبانی فکری و فلسفی تحت «پارادایم‌های جامعه‌شناسی کارکردگرا و ساختارگرا»، به بحث تئوری‌های سازمان و مدیریت در قالب این دو پارادایم می‌پردازد. نخست، این پارادایم‌ها شرح داده می‌شود؛ سپس تئوری‌های سازمان و مدیریت را در قالب این پارادایم‌ها طبقه‌بندی کرده و با بحثی چالشی در مورد شباهت‌ها و تفاوت‌های پارادایم کارکردگرا و ساختارگرا به ارائه مدل ترکیبی اقدام می‌کند. در نهایت عنوان می‌کند که ترکیبی از این دو پارادایم در جای خود می‌تواند شرح کامل‌تری از تئوری‌ها ارائه نماید و زمینه تئوری‌پردازی در مدیریت و سازمان را گسترش دهد.
ابراهیم‌پور، حبیب. (1385). مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی. (e19345). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 4(3)، e19345
MLA
ابراهیم‌پور، حبیب. "مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی" .e19345 ، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 4، 3، 1385، e19345.
HARVARD
ابراهیم‌پور، حبیب. (1385). 'مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی'، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 4(3), e19345.
CHICAGO
ابراهیم‌پور، حبیب، "مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی." مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 4 3 (1385): e19345,
VANCOUVER
ابراهیم‌پور حبیب. مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1385;4(3):e19345.
