تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن‌ها نقشی سرنوشت‌ساز در پیش‌برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی‌های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن‌ها را متأثر می‌سازد و می‌تواند دلیل عدم شایستگی و بی‌کفایتی‌های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان باشد، حایز اهمیت می‌باشد. در دهه‌های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تأثیرات آن بر سبک مدیریتی مورد بحث قرار گرفته و افق‌های جدیدی را پیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش می‌شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمانها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود.
قلی پور، آرین، خنیفر، حسین و فاخری کوزه کنان، سمیرا. (1387). اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 6(18)، 79–93.
MLA
قلی پور، آرین، خنیفر، حسین، و فاخری کوزه کنان، سمیرا. "اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها"، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 6، 18، 1387، 79–93.
HARVARD
قلی پور، آرین، خنیفر، حسین، و فاخری کوزه کنان، سمیرا. (1387). 'اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها'، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 6(18), pp. 79–93.
CHICAGO
قلی پور، آرین، خنیفر، حسین و فاخری کوزه کنان، سمیرا، "اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها." مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 6 18 (1387): 79–93,
VANCOUVER
قلی پور آرین، خنیفر حسین، فاخری کوزه کنان سمیرا. اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1387;6(18):79–93.
