1
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
2
دانش‌آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
مدیریت استعداد عبارت از انجام یک سری فعالیت‌های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و در آینده توسط سازمان. این تحقیق در پی شناسایی عوامل سنجش مدیریت استعداد بوده و بدین منظور از روش تحلیل عاملی (تاییدی و اکتشافی) بهره گرفته است. نمونه تحقیق شامل 112 نفر از مدیران صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی کشور بوده و داده های جمع آوری شده از آن توسط نرم افزارهای LISREL8.50 و SPSS16 تحلیل شده است. یافته‌های تحقیق نشان می دهد که با هفده عامل می توان مدیریت استعداد را سنجید و عوامل اصلی سنجش مدیریت استعداد عبارتند از: به رسمیت شناختن مدیریت استعداد، انگیزش نیروهای مستعد، حمایت شغلی نیروهای مستعد و خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد.
حاجی‌کریمی، عباسعلی و سلطانی، مرتضی. (1390). بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 9(23)، 95–116.
MLA
حاجی‌کریمی، عباسعلی، و سلطانی، مرتضی. "بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران)"، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 9، 23، 1390، 95–116.
HARVARD
حاجی‌کریمی، عباسعلی، و سلطانی، مرتضی. (1390). 'بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران)'، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 9(23), pp. 95–116.
CHICAGO
حاجی‌کریمی، عباسعلی و سلطانی، مرتضی، "بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران)." مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 9 23 (1390): 95–116,
VANCOUVER
حاجی‌کریمی عباسعلی، سلطانی مرتضی. بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1390;9(23):95–116.
