2
کارشناس ارشد مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی از گروه تحقیقات توصیفی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی با مدرک دیپلم به بالا و اعضای هیات علمی دانشگاه زنجان می‌باشند که تعداد نمونه آماری به دست آمده با استفاده از نمونه‌گیری طبقه‌ای 115 نفر می‌باشند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه می‌باشد. به منظور تحلیل داده‌ها نیز از آزمون‌های کولموگروف اسمیرونوف، میانگین یک جامعه آماری و آزمون فریدمن و آزمون همبستگی اسپیرمن به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن و عملکرد سازمانی در سطح مطلوبی قرار ندارند. هم‌چنین نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی ارتباط دارند.
مقیمی, سیدمحمد, امامی, فرزانه, & کاظمی, معصومه. (1390). ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(24), 29-60.
MLA
سیدمحمد مقیمی; فرزانه امامی; معصومه کاظمی. "ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9, 24, 1390, 29-60.
HARVARD
مقیمی, سیدمحمد, امامی, فرزانه, کاظمی, معصومه. (1390). 'ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(24), pp. 29-60.
VANCOUVER
مقیمی, سیدمحمد, امامی, فرزانه, کاظمی, معصومه. ارزیابی و اولویت‌بندی شاخصه‌های سرمایه اجتماعی وتأثیر آن برعملکرد سازمانی در نظام دانشگاهی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1390; 9(24): 29-60.
