رفیعی، محمود و زاهدی، شمس السادات. (1391). بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10(25)، 5–32. https://doi.org/10.22059/jomc.2012.29912

رفیعی، محمود، و زاهدی، شمس السادات. "بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی"، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10، 25، 1391، 5–32. doi: 10.22059/jomc.2012.29912

رفیعی، محمود، و زاهدی، شمس السادات. (1391). 'بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی'، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10(25), pp. 5–32. doi: 10.22059/jomc.2012.29912

رفیعی، محمود و زاهدی، شمس السادات، "بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی." مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10 25 (1391): 5–32, doi: 10.22059/jomc.2012.29912

رفیعی محمود، زاهدی شمس السادات. بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های منابع انسانی، تصمیم‌گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان‌های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1391;10(25):5–32. doi: 10.22059/jomc.2012.29912