نگرش‌های شغلی کارکنان در سازمان با ادراک و ذهنیت مشتریان نسبت به سازمان در ارتباط است. این نگرش‌های شغلی، از پیامدهای تصویر مثبت مشتریان جامعه نسبت به یک سازمان است. بنابراین مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتارکار‌کنان در این زمینه حایز اهمیت می‌باشند.
شرکت ایران خودرو به عنوان یکی از سازمان‌هایی که دارای شهرت و اعتبار بالایی در نزد مشتریان خود این شرکت است، باعث شده است که کارکنان در چنین سازمانی همواره در پی بروز نگرش‌های مثبتی نظیر تقویت تعهد سازمانی و عجین شدن با کار باشند. در این مقاله تلاش می‌شود تا رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو تبیین شود. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و از نوع همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون است. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که بین شهرت سازمانی با تعهد سازمانی و عجین شدن با کار رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. جامعه آماری نیز شامل کارکنان و مشتریان شرکت ایران خودرو می‌باشد.
طالقانی، غلام، نرگسیان، عباس، غریبی، مجتبی و کوشکی، علی. (1391). بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10(25)، 97–114. https://doi.org/10.22059/jomc.2012.29915
MLA
طالقانی، غلام، نرگسیان، عباس، غریبی، مجتبی، و کوشکی، علی. "بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو"، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10، 25، 1391، 97–114. doi: 10.22059/jomc.2012.29915
HARVARD
طالقانی، غلام، نرگسیان، عباس، غریبی، مجتبی، و کوشکی، علی. (1391). 'بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو'، مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10(25), pp. 97–114. doi: 10.22059/jomc.2012.29915
CHICAGO
طالقانی، غلام، نرگسیان، عباس، غریبی، مجتبی و کوشکی، علی، "بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو." مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"، 10 25 (1391): 97–114, doi: 10.22059/jomc.2012.29915
VANCOUVER
طالقانی غلام، نرگسیان عباس، غریبی مجتبی، کوشکی علی. بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1391;10(25):97–114. doi: 10.22059/jomc.2012.29915
