دو دهة اخیر، صاحب‌نظران به شفافیت سازمانی توجه کرده‌اند. در مطالعات پیشین در زمینة شفافیت سازمانی، بیشتر به جنبة افشاگری اطلاعات توجه شده است و به روابط مفاهیم شفافیت سازمانی، عملکرد و فرهنگ سازمانی، به طور مطرح‌شده در این مقاله توجه نشده است. بنابراین، تحقیق حاضر تأثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری فرهنگ سازمان را در سطح مدیران و کارشناسان ارشد 32 شرکت فعال در حوزة صنعت مواد غذایی، و به‌طور خاص مواد لبنی بررسی می‌کند. روش نمونه‌گیری در این تحقیق، نمونه‌گیری طبقه‌ای و خوشه‌ای بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی از شاخة همبستگی و از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری است. برای جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد راولینز، هاگیز و مورگان و دنیسون به‌کار گرفته شد. نتایج آزمون نشان داد تأثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان مثبت و معنادار است و فرهنگ سازمان نیز به عنوان متغیر واسطه بر این رابطه اثر می‌گذارد. نکته حائز توجه این است که تأثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد از طریق فرهنگ سازمانی قویتر از تأثیر مستقیم شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان است.
کردنائیج, اسداله, فانی, علی اصغر, & مسعودی, زهرا. (1393). فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), 1173-189. doi: 10.22059/jomc.2014.51179
MLA
اسداله کردنائیج; علی اصغر فانی; زهرا مسعودی. "فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12, 2, 1393, 1173-189. doi: 10.22059/jomc.2014.51179
HARVARD
کردنائیج, اسداله, فانی, علی اصغر, مسعودی, زهرا. (1393). 'فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), pp. 1173-189. doi: 10.22059/jomc.2014.51179
VANCOUVER
کردنائیج, اسداله, فانی, علی اصغر, مسعودی, زهرا. فرهنگ سازمانی حلقة مفقودة شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1393; 12(2): 1173-189. doi: 10.22059/jomc.2014.51179
