با توجه به گسترش رقابت شرکتها و درنظرگرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت در فضای رقابتی، مدیران به اهمیت سنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده‌اند و اطلاعات مربوط به آن به عنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. بحث اصلی در حسابداری منابع انسانی این است که آیا نیروی انسانی در بخش داراییها قرار می‌گیرد؛ و اینکه چگونه میتوان این داراییها را سنجید و گزارش کرد. این پژوهش با هدف شناسایی شاخصهای ارزش دارایی نیروی انسانی و اولویتبندی آنها بر اساس رویکرد ارزش‌گذاری حسابداری منابع انسانی و با به‌کارگیری مدل فلامهولتز انجام گرفته است. نمونة آماری شامل 152 نفر از مدیران صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی استان گلستان است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که در شاخص قابلیت، ابعاد خلاقیت، نوآوری، توانایی تطبیق و قابلیتهای کار تیمی، در شاخص عملکرد، ابعاد وظیفهشناسی، مشارکتجویی، اطاعت و وجدانکاری، در شاخص پتانسیل؛ ابعاد سن، سلامت، استعداد و تجربه؛ و در شاخص نگرش، ابعاد توفیقطلبی، خوشبینی، صداقت، نوعدوستی و فداکاری به عنوان معیارهایی برای تعیین ارزش دارایی انسانی در سازمان مورد تأیید مدیران است. ابعاد مهارت، وظیفهشناسی، استعداد و توفیقطلبی در شاخصهای چهارگانه بالاترین اولویت را دارند.
سلطانی, مرتضی, & شیخ, رحیمه. (1393). اولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), 213-233. doi: 10.22059/jomc.2014.51181
MLA
مرتضی سلطانی; رحیمه شیخ. "اولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12, 2, 1393, 213-233. doi: 10.22059/jomc.2014.51181
HARVARD
سلطانی, مرتضی, شیخ, رحیمه. (1393). 'اولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), pp. 213-233. doi: 10.22059/jomc.2014.51181
VANCOUVER
سلطانی, مرتضی, شیخ, رحیمه. اولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1393; 12(2): 213-233. doi: 10.22059/jomc.2014.51181
